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先進位造業文化(中國製造業轉型升級的必由之路)

  • 作者：宓仲業|責編:楊元麗
  • 出版社：中國經濟
  • ISBN：9787513672368
  • 出版日期：2023/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：240
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書深入分析了中國一般製造業企業普遍存在的問題，以及問題背後的問題，從農業文明向工業文明進化過程中去看文化對企業、製造業的影響，從不同地域、國家之間以及從政府、社會、企業角度去看文化對製造業的影響，從而探索我國實現製造業強國最優趕超路徑的新模式。
作者介紹
宓仲業|責編:楊元麗
    宓仲業，1946年生，上海市人，1969年畢業於哈爾濱工業大學，歷任邗江鍛壓機床廠廠長，揚州鍛壓機床有限公司董事長、總經理，江蘇金方圓集團有限公司總經理，江蘇金方圓數控機床有限公司董事長、總經理，兼任中國機床工具工業協會第4、5、6屆副理事長。教授級高工，享受國務院頒發的政府特殊津貼。第八屆全國人大代表，曾獲得全國五一勞動獎章、全國勞動模範稱號，曾被授予全國優秀經營管理者和全國優秀科技工作者稱號。
目錄
1  改革與開放之路
  1.1  改革開放是決定中國命運的偉大抉擇
    1.1.1  發展是硬道理
    1.1.2  製造業的重要性
    1.1.3  我國製造業從無到有，從有到大
  1.2  製造業強國之路
    1.2.1  製造業強國戰略
    1.2.2  做大和做強
    1.2.3  「質量效益型」的艱難轉型
  1.3  關於「中等收入陷阱」
    1.3.1  經濟增長三要素
    1.3.2  「中等收入陷阱」背後的原因分析
    1.3.3  尋找中國製造業存在的問題
2  中國製造業缺少什麼
  2.1  歷史的回顧
    2.1.1  政府質量之手
    2.1.2  政府科技之手
    2.1.3  市場之手
  2.2  中國製造業現狀
    2.2.1  大而不強
    2.2.2  機床工業問題和差距
    2.2.3  技術創新缺失
    2.2.4  管理缺失
  2.3  技術和管理誰更重要
    2.3.1  成功者之例
    2.3.2  技術屬性和管理屬性
    2.3.3  科學技術和科學管理
  2.4  中國製造缺少了什麼
    2.4.1  中國製造呼喚先進位造業文化
    2.4.2  中外製造業文化背景差別
    2.4.3  先進位造業文化缺失
3  文化對各國製造業的影響
  3.1  美國製造業文化主體特徵
    3.1.1  美國社會文化主體特徵
    3.1.2  美國企業文化特徵
  3.2  德國製造業文化主體特徵
    3.2.1  德國社會文化主體特徵
    3.2.2  德國企業文化特徵
  3.3  日本製造業文化主體特徵
    3.3.1  日本社會文化主體特徵
    3.3.2  日本企業文化特徵
  3.4  中國製造業文化主體特徵
    3.4.1  中國傳統文化
    3.4.2  傳統文化對中國企業文化的影響
    3.4.3  製造業文化「先天不足」
4  文化生產力
  4.1  文化與經濟
    4.1.1  文化進化與文化模式
    4.1.2  文化與經濟關係
    4.1.3  文化的物質生產與文化生產

    4.1.4  經濟發展植根于文化土壤
    4.1.5  製造業發展的內動力
  4.2  文化區域性決定生產力區域性
    4.2.1  集群和集聚效應
    4.2.2  區域文化與區域經濟
  4.3  企業文化生產力
    4.3.1  企業文化的核心競爭能力
    4.3.2  企業價值觀的引領作用
    4.3.3  企業文化對經營決策的作用
    4.3.4  企業文化核心競爭能力形成機制
  4.4  創新與企業文化
    4.4.1  企業文化創新
    4.4.2  企業文化對創新的引領作用
    4.4.3  企業文化與創新的共同進化
5  企業文化落地
  5.1  企業文化價值在於落地
  5.2  員工參與的一把手文化
  5.3  企業文化的組織建設
  5.4  企業文化的制度建設
  5.5  企業文化的領導力
  5.6  企業文化是以人為本的共贏平台
  5.7  企業文化與過程管理
  5.8  企業文化與項目平台
  5.9  企業創新文化
  5.10  企業文化的宣傳路徑
  5.11  中國製造業需要脫胎換骨
6  中國需要企業家經濟
  6.1  有效市場中的有為政府
    6.1.1  政治家經濟
    6.1.2  政治家與企業家
  6.2  企業家經濟
    6.2.1  企業家與創新
    6.2.2  企業家與企業
    6.2.3  企業家與經濟
    6.2.4  企業家的人格品質
    6.2.5  中國企業家代表
  6.3  誰來造就企業家隊伍
    6.3.1  培植尊重企業家的社會土壤
    6.3.2  加強對企業家的引導和培訓
  6.4  企業家的自身修養和哲學修煉
    6.4.1  企業家應有的特徵
    6.4.2  企業家的自身修養
    6.4.3  企業家要學習哲學
    6.4.4  學習毛澤東哲學思想
  6.5  誰來造就中國工匠
    6.5.1  工匠精神的提出
    6.5.2  工匠精神的文化因素
    6.5.3  企業家工匠精神
  6.6  行業協會的獨特作用
    6.6.1  行業協會優勢

    6.6.2  國家創新系統
    6.6.3  發揮行業協會作用，促進企業家隊伍建設
7  先進位造業文化需要國家頂層設計
  7.1  中國社會文化生態和企業文化生態
    7.1.1  社會文化生態
    7.1.2  企業文化生態
  7.2  先進位造業文化需要國家頂層設計
    7.2.1  尋求最優趕超路徑
    7.2.2  先進位造業文化需要頂層設計
    7.2.3  頂層設計和治理能力
    7.2.4  偉大的時代需要偉大的思想
參考文獻

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