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激勵員工(5招點燃員工的事業心)

  • 作者：任康磊|責編:劉姿
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115606075
  • 出版日期：2023/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：232
人民幣：RMB 59.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書內容涵蓋小團隊實施人才激勵的各模塊，以實際場景和應對策略為背景，介紹小團隊管理者在實施人才激勵過程中經常遇到的問題、用到的方法工具和能有效解決問題的應用解析。本書分成7章，主要內容包括正確認知激勵，保障持久激勵人才的方法；系統實施激勵的工具——「任三角」；有效實施物質激勵的方法；正確實施精神激勵的方法；合理實施正負激勵的方法；實施目標激勵的方法；促進員工自我激勵的方法。
    本書採取圖解的形式，通俗易懂、貼近實戰，工具和方法豐富，適合企業各級管理者、各類團隊管理者閱讀，也適合創業者、中小企業主、管理咨詢師、人力資源管理各級從業人員、培訓師或培訓工作從業者、管理類相關專業在校生以及所有對人才激勵方法感興趣的人員閱讀。
作者介紹
任康磊|責編:劉姿
    任康磊，管理類暢銷書作家，新浪微博百萬粉絲大V，喜馬拉雅「任康磊的人力資源管理課」專欄主播千聊「任康磊的人力資源管理」直播間主理人。     曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有15年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗，專註解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務；曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系，並取得優異成績。     註冊國際高級職業經理人（ACI認證），國際註冊高級人力資源管理師（ACI認證），國際註冊高級職業培訓師（AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業生涯規劃師，大學生實習就業指導師。
目錄
01  激勵認知：持續激勵人才的方法
  1.1  引導行動：激勵的本質
    1.1.1  典型誤解：激勵不是喊口號
    1.1.2  正確用力：用引力促進行動
  1.2  無效激勵：為什麼這麼做沒有效果
    1.2.1  需求層次：為何高薪卻換不來激勵
    1.2.2  激勵保健：為何有些事不構成激勵
    1.2.3  社會比較：為何總有人覺得不公平
  1.3  資源應用：創造最大的激勵效果
    1.3.1  無限遊戲：激勵為什麼不能一勞永逸
    1.3.2  冪次法則：給更有價值的人更多激勵
    1.3.3  人才盤點：找到重點激勵的核心人才
02  激勵工具：人才激勵的「任三角」
  2.1  識別差異：幫助人才取得價值
    2.1.1  系統激勵：驅動人才的價值導向
    2.1.2  定位需求：人生階段決定了需求
    2.1.3  底層價值：發現人才期望的價值
  2.2  成就人才：幫助人才獲得成功
    2.2.1  問題分類：搞清楚失敗的真實原因
    2.2.2  最佳實踐：幫助人才找到成功方法
    2.2.3  經驗萃取：讓好方法得以無限複製
  2.3  資源支持：保證人才擁有資源
    2.3.1  平等激勵：劃清楚團隊權責利
    2.3.2  學習激勵：輔助資源保障成長
    2.3.3  預算編製：充分調動財務資源
03  物質激勵：讓金錢發揮最大效果
  3.1  作用預期：物質激勵的正確認識和使用
    3.1.1  要素劃分：物質激勵不是簡單的多給錢
    3.1.2  高低有序：通過崗位價值設計物質激勵
    3.1.3  預期收益：用未來價值創造當下的激勵
  3.2  固定激勵：用物質激勵創造安全感
    3.2.1  基本保障：實現兜底的基本工資設計
    3.2.2  輔助補充：提供補償的崗位津貼設計
    3.2.3  美好體驗：有激勵性的福利如何設計
  3.3  業績倍增：銷售人員物質激勵設計
    3.3.1  開發客戶：首單大力度提成策略
    3.3.2  開拓市場：指數階梯型提成策略
    3.3.3  潛能激發：團隊內競爭提成策略
  3.4  核心保留：用長期物質激勵留住人才
    3.4.1  股權實施：股權激勵方案設計
    3.4.2  股權架構：股權激勵比例設計
    3.4.3  長效激勵：合夥人制度模式設計
04  精神激勵：低成本、高效率的激勵
  4.1  情感激勵：建立與員工的情感連接
    4.1.1  尊重激勵：開通員工的情感賬戶
    4.1.2  關愛激勵：向情感賬戶不斷存款
    4.1.3  信任激勵：讓情感賬戶長久有效
  4.2  氛圍激勵：讓員工感受團隊的溫暖
    4.2.1  安全激勵：為員工心靈遮風擋雨
    4.2.2  平等激勵：用氛圍創造激勵基礎

    4.2.3  快樂激勵：心情愉悅帶來行動力
  4.3  情境激勵：視情況給員工相應激勵
    4.3.1  引導激勵：不斷達成更高績效
    4.3.2  參與激勵：提升員工行動意願
    4.3.3  授權激勵：促使員工做得更好
05  正負激勵：「胡蘿蔔大棒」的正確用法
  5.1  規則系統：構建團隊的規矩
    5.1.1  規則編製：滿足團隊的需要
    5.1.2  通過程序：合法、民主的實施
    5.1.3  有效公示：保障員工知情權
  5.2  正面反饋：即時高效地踩油門
    5.2.1  即時獎勵：正面激勵不能延期
    5.2.2  發現優勢：不斷擴大員工優點
    5.2.3  善用表揚：誇對位置才能有效
  5.3  負面反饋：必要時嚴肅地踩剎車
    5.3.1  挫折激勵：失敗是成功之母
    5.3.2  善用批評：不一定要針對人
    5.3.3  熱爐法則：燙手才沒人敢碰
06  目標激勵：成就員工和團隊
  6.1  目標意識：目標激勵的基礎
    6.1.1  意識培養：讓員工重視目標
    6.1.2  目標設計：建立有效的目標
    6.1.3  目標管理：不斷達成新目標
  6.2  目標討論：與員工一起設定目標
    6.2.1  目標側重：不同層級目標設置
    6.2.2  目標評判：目標質量評價方法
    6.2.3  目標拆分：將目標落實到行動
  6.3  目標達成：幫助員工實現目標
    6.3.1  避免放棄：與員工一起面對困難
    6.3.2  行動方案：實現目標的路徑設計
    6.3.3  員工輔導：讓實現目標變得簡單
07  自我激勵：由內向外的激勵
  7.1  自驅動力：激發員工的自驅力
    7.1.1  興趣激勵：創造極大的驅動效果
    7.1.2  發展激勵：讓員工的努力有奔頭
    7.1.3  規劃激勵：成就員工也成就團隊
  7.2  巧用競爭：激活團隊實現驅動
    7.2.1  比較激勵：補足自己的缺點
    7.2.2  壓力激勵：有壓力才有動力
    7.2.3  危機激勵：與團隊共同進退
  7.3  善用榮譽：精神資產創造員工驅動
    7.3.1  榜樣激勵：引領行動督促成長
    7.3.2  榮譽激勵：無中生有創造激勵
    7.3.3  共享激勵：分享榮譽擴散激勵

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