內容大鋼
勞動關係是勞資雙方在勞動過程中建立的一種社會經濟關係，它是勞動者維護自身權益的根本依據。構建中國特色和諧勞動關係是經濟持續健康發展的重要保證，是鞏固黨的執政基礎和黨的執政地位的必然要求。我國在勞動關係領域的實踐探索和理論研究，將為新形勢下構建和諧勞動關係提供重要的借鑒。
基於我國不同階段的發展目標對勞動關係的影響，本書將我國勞動關係的發展劃分為五個階段：勞動關係初建階段、勞動關係多元化階段、新型勞動體制建立階段、勞動關係協調發展階段、新時代勞動關係發展階段。本書對每個階段勞動關係的實踐探索和理論研究進行了梳理和歸納，分析了不同階段勞動關係主體之間的互動關係和勞動關係的核心研究主題。在此基礎上，本書梳理了我國勞動關係的實踐演進和理論研究趨勢。最後，提出了中國情境下勞動關係的實踐啟示和研究展望。
目錄
引言
第一篇 勞動關係初建階段：1949—1977年
第一章 勞動關係初建階段的實踐探索
第一節 推動國營企業民主化管理和資本主義工商業改造
第二節 開展增產節約運動，完善勞動保護制度
第三節 明確工會性質並規範組織建設
第四節 勞動關係主體之問的互動
第二章 勞動關係初建階段的理論研究
第一節 社會主義制度的建立促進了平等互助勞動關係的形成
第二節 國營企業勞動關係管理研究
第三節 勞動者基礎工資權益保障
第四節 勞動價值理論研究
第二篇 勞動關係多元化階段：1978—1991年
第三章 勞動關係多元化階段的實踐探索
第一節 領導工會和工人階級進行四個現代化建設
第二節 推動多種所有制企業實施民主管理
第三節 加強法制化建設推動勞動保護事業發展
第四節 不斷加強工會組織建設
第五節 勞動關係主體之間的互動
第四章 勞動關係多元化階段的理論研究
第一節 改革開放對多元化勞動關係治理的影響
第二節 不同所有制企業勞動關係管理策略研究
第三節 多樣化的勞動權益保障渠道
第四節 勞動法出台前的研討與論證
第五節 勞動爭議處理機制初探
第三篇 新型勞動體制建立階段：1992—2001年
第五章 新型勞動體制建立階段的實踐探索
第一節 深入推進社會主義市場經濟體制與新型勞動體制改革
第二節 創新企業民主管理形式
第三節 初步建立勞動法制系統保障勞動者權益
第四節 工會不斷加強思想建設和組織革新
第五節 勞動關係主體之問的互動
第六章 新型勞動體制建立階段的理論研究
第一節 勞動體制改革對勞動關係協調機制的影響
第二節 國有企業勞動關係管理策略研究
第三節 下崗職工勞動權益保障研究
第四節 《勞動法》的實施與現存問題
第四篇 勞動關係協調發展階段：2002—2011年
第七章 勞動關係協調發展階段的實踐探索
第一節 大力提高勞動者素質
第二節 工會多渠道保障勞動者權益
第三節 推動完善勞動法規體系
第四節 企業積極配合推動民主管理
第五節 勞動關係主體之問的互動
第八章 勞動關係協調發展階段的理論研究
第一節 和諧勞動關係建設目標對勞動關係治理的影響
第二節 企業和諧勞動關係構建的現狀與路徑
第三節 非正規就業者的勞動權益保障
第四節 《勞動合同法》對勞動關係的調整
第五篇 新時代勞動關係發展階段：2012年至今
第九章 新時代勞動關係發展階段的實踐探索
第一節 弘揚新時代勞動價值觀
第二節 以法制推動新時代和諧勞動關係的構建
第三節 發揮企業在構建和諧勞動關係中的重要作用
第四節 全面深化工會改革以順應新時代要求
第五節 勞動關係主體之問的互動
第十章 新時代勞動關係發展階段的理論研究
第一節 新時代勞動關係治理面臨的挑戰
第二節 企業多樣化勞動關係管理策略研究
第三節 新就業形態勞動者權益保障研究
第四節 工會改革實踐與新就業
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