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目標制度與激勵(規劃治理的經濟學理論框架)

  • 作者：崔琳|責編:陸麗雲
  • 出版社：人民
  • ISBN：9787010251738
  • 出版日期：2023/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：260
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書借鑒合約理論方法，基於國家治理的制度性視角，搭建了分析「規劃治理」的經濟學理論框架。「規劃治理」的核心機制是在保障目標理性的前提下，通過自上而下的目標績效考核制與不同層級政府圍繞規劃目標設定、激勵配置、檢查驗收等方面的授權機制，有效緩解大國治理中「中央權威」與「有效治理」的矛盾，進而促進規劃有效落實並作用於經濟與社會發展。
作者介紹
崔琳|責編:陸麗雲
目錄
第一章  導言
  第一節  「規劃治理」與中國道路
  第二節  理解「規劃治理」的內涵與特徵
  第三節  研究框架與創新點
第二章  「規劃治理」的理論淵源
  第一節  國家治理的理論內涵
  第二節  規劃的內涵與實踐
  第三節  「規劃治理」的理論機制
  第四節  五年規劃的治理績效
第三章  規劃設定過程中的目標理性機制
  第一節  目標理性機制的基本內涵
  第二節  目標設定過程中的央地關係
  本章小結
第四章  規劃執行過程中的目標績效考核機制：單目標激勵合約模型
  第一節  關於線性合約與目標激勵合約的理論探討
  第二節  五年規劃中的目標績效考核制
  第三節  作為反事實的線性合約基準模型
  第四節  刻畫「規劃治理」：一個正式的目標激勵合約模型
  本章小結
第五章  規劃執行過程中的目標協調問題：多目標激勵合約模型
  第一節  五年規劃與國家治理的目標體系——來自歷史與文本的證據
  第二節  多任務委託代理框架下的多目標激勵合約：一般模型
  第三節  基於預期性目標與約束性目標的模型應用
  本章小結
第六章  五年規劃政策過程中的授權機制：目標設定權與適應性效率
  第一節  關於目標設定權的理論探討
  第二節  考慮政府間財政關係的目標設定權模型
  第三節  考慮非物質激勵的目標設定權模型
  第四節  拓展討論與案例分析
  本章小結
第七章  五年規劃的執行與驗收治理模式：一個正式的控制權模型
  第一節  控制權理論與規劃治理模式
  第二節  任務屬性、多維控制權分配與最優治理模式
  第三節  基於三層級委託代理模型的「規劃治理」模型
  第四節  最優執行與驗收模式的理論分析
  本章小結
結語
  第一節  「規劃治理」的核心權衡與理論邏輯
  第二節  關於「規劃治理」機制的主要研究結論
  第三節  關於完善「規劃治理」機制的建議
  第四節  關於「規劃治理」的進一步研究方向
參考文獻
附錄
致謝

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