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可持續性人力資源開發與管理--積極心理學的力量

  • 作者：余璇//董甜甜//張明濤//杜紅平|責編:雷靜
  • 出版社：西南財大
  • ISBN：9787550446359
  • 出版日期：2022/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：308
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    《可持續性人力資源開發與管理：積極心理學的力量》認為品格優勢作為可持續性人力資源開發與管理的根本基礎發揮著重要的作用。品格優勢是積極心理學的核心力量，是一組能夠使個人感到滿足和充實的積極人格特質，也是提升個人身心健康與幸福感，緩解抑鬱與壓力的良好資源。
    本書探討了品格優勢對學業投入、創造力、創業意向、生命意義感、志願行為和工作投入的影響，希望通過研究來幫助大學生和領導者充分發揮品格優勢、提升對未來事件的積極預期，讓其有意識地將品格優勢運用到日常生活和工作中。
作者介紹
余璇//董甜甜//張明濤//杜紅平|責編:雷靜
目錄
第一章  可持續性人力資源開發與管理的根本基礎——積極人格之品格優勢
  第一節  品格優勢對學業投入的影響：以樂觀為中介變數
  第二節  品格優勢對創造力的影響：以優勢運用為中介變數
  第三節  品格優勢對創業意向的影響：以追求成功動機為中介變數
  第四節  品格優勢、積極情緒與生命意義感關係的實證研究
  第五節  品格優勢、公共服務動機與志願行為關係的實證研究
  第六節  領導品格優勢對下屬工作投入的影響研究
第二章  可持續性人力資源開發與管理的短期效應——積極體驗之恢復體驗
  第一節  恢復體驗的前因研究：品格優勢的視角
  第二節  恢復體驗的後果研究：學業表現的視角
  第三節  恢復體驗和壓力性生活事件作用下情緒智力對學業成就的影響研究
  第四節  恢復體驗視角下玩興對學業成就的影響研究
第三章  可持續性人力資源開發與管理的中期效應——積極關係之高質量關係
  第一節  分配公平氛圍、高質量關係與團隊績效關係的實證研究
  第二節  尊重性交往對知識型團隊創造力的影響——團隊反思與團隊目標清晰度的作用
  第三節  團隊情感支持對虛擬合作的影響研究
第四章  可持續性人力資源開發與管理的長期效應——積極制度之社會化策略與可持續性人力資源管理
  第一節  組織社會化策略對新生代員工留任意願的影響研究
  第二節  組織社會化策略對新生代員工組織承諾的影響研究
  第三節  可持續性人力資源管理：影響因素與作用效果研究
  第四節  HRM強度對知識型員工創新績效影響
  第五節  可持續性人力資源管理對知識型員工績效的影響研究
  第六節  可持續發展背景下人力資源三支柱模式在中國領先企業的應用
後記

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