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勞動關係與勞動法(2022年版四川省高等教育自學考試教材)/人力資源管理叢書

  • 作者：編者:楊紅//夏志強|責編:陳純|總主編:游勁松
  • 出版社：四川大學
  • ISBN：9787569059083
  • 出版日期：2022/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：236
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    《勞動關係與勞動法》在編寫和修訂教材過程中，力求做到以下幾點：
    第一，內容時代性強。把握人力資源管理理論發展前沿和實踐進展，吸納國際、國內最新成果。
    第二，知識系統性強。知識點突出，內容完整，層次分明，結構合理。
    第三，案例具有典型性和啟發性。突出理論聯繫實際，強調應用和解決問題導向。
    第四，加強系列化、多樣化和立體化教材建設，服務線上教學、混合式教學，更能適應學員在職、業餘自學。
作者介紹
編者:楊紅//夏志強|責編:陳純|總主編:游勁松
目錄
第一章  勞動關係與勞動關係主體
  第一節  勞動關係概述
  第二節  勞動關係主體
  第三節  工會
第二章  勞動關係的本質
  第一節  衝突和產業行動
  第二節  合作
第三章  政府與勞動關係
  第一節  政府在勞動關係中的角色
  第二節  政府對勞動關係的管理
  第三節  中國政府的勞動關係管理探索
第四章  勞動法
  第一節  勞動法的概述
  第二節  勞動法的產生與發展
  第三節  工資的法律保障
  第四節  工作時間
  第五節  勞動安全和衛生
第五章  勞動合同法
  第一節  勞動合同概述
  第二節  勞動合同的訂立
  第三節  勞動合同的內容
  第四節  勞動合同的履行、變更與終止
  第五節  勞動合同的解除
  第六節  違反勞動合同的法律責任
第六章  員工民主參與
  第一節  員工民主參與管理概述
  第二節  員工民主參與管理的組織形式
  第三節  我國私營企業員工民主參與管理
第七章  集體談判與集體合同
  第一節  集體談判概述
  第二節  集體談判的結構、過程及結果
  第三節  集體談判的法律調整
  第四節  我國集體談判的現狀及思考
  第五節  集體合同概述
  第六節  集體合同的簽訂
  第七節  集體合同的內容
  第八節  集體合同的效力
第八章  勞動爭議與處理
  第一節  勞動爭議概述
  第二節  勞動爭議調解
  第三節  勞動爭議仲裁
  第四節  勞動爭議訴訟
勞動關係與勞動法自學考試大綱
參考文獻
附錄一
附錄二
勞動關係與勞動法真題薈萃
後記

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