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虛假招聘(騙局與治理)

作者：劉莫鮮|責編:馬明
出版社：中國社科
ISBN：9787522708119

出版日期：2023/05/01
裝幀：平裝
頁數：348

人民幣：RMB 99 元售價：元

內容大鋼

作為研究虛假招聘的首個系統性文本，本書基於「局內人」與「局外人」的雙重視角，搜集整理了源自深度參與和訪談的豐富一手資料以及各種文獻資料，全景式呈現了虛假招聘的三類約二十種欺詐模式，並綜合運用社會學理論系統闡釋了騙子、受騙求職者、媒體和地方政府四類行動主體的實踐邏輯與結構（文化）邏輯，深刻揭示了虛假招聘的社會根源。
本書有針對性地構建了虛假招聘參與式治理模式和高校反虛假招聘機制，為在實踐層面上探尋人力資源市場領域治理共同體建設提供了新的思考。本書亦試圖提醒讀者，與虛假招聘的鬥爭是一個異常艱巨的任務，亟待你我的共同參與。

作者介紹

劉莫鮮|責編:馬明
劉莫鮮，宜賓學院法學與公共管理學部副教授，南京大學社會學博士。研究興趣為：社會問題與社會治理、婚姻家庭與女性社會工作。先後就讀於華中師範大學、武漢大學，曾為美國阿拉巴馬大學訪問學者。在《社會》、《青年研究》、《中國青年研究》、《西北人口》、ModernChina Studies等期刊發表論文十余篇；在國外出版學術專著一部，參譯著作一部，參編教材一部。

第一章  緒論
  第一節  虛假招聘：一個建構中的社會問題
  第二節  研究目的與挑戰
  第三節  理論框架
  第四節  主要內容
第二章  研究方法
  第一節  研究思路的遞進
  第二節  具體研究方法
  第三節  研究的倫理議題
第三章  虛假招聘：界定與類型
  第一節  概念界定
  第二節  錢財騙局
  第三節  勞力騙局
  第四節  色相騙局
第四章  騙子：「難道就我們有錯？」
  第一節  劇班共謀：招聘表演的印象管理策略與技術
  第二節  淪為騙子——對虛假招聘的理論解釋
第五章  求職者：「多一事不如少一事！」
  第一節  「鬼迷心竅」：求職受騙的歸因
  第二節  習慣性懷疑：求職受騙的影響
  第三節  受騙求職者的維權實踐與困境
第六章  媒體：「繼續嚴把信息質量關！」
  第一節  傳統媒體上的虛假招聘廣告
  第二節  網路媒體上的虛假招聘廣告
  第三節  媒體的角色與責任之爭
第七章  政府：「堅決捍衛求職者的合法權益！」
  第一節  虛假招聘的治理實踐與創新
  第二節  虛假招聘治理的結構性制約
第八章  治理挑戰
  第一節  虛假招聘：一種集體越軌現象
  第二節  挑戰：「越軌—理性」困局的凸顯
第九章  治理展望
  第一節  精準治理：細化虛假招聘立法規定
  第二節  合作治理：構建虛假招聘參與式治理模式
  第三節  反虛假招聘：高等學校的行動與展望
結語
附錄一  虛假招聘調查問卷
附錄二  與相關職能部門的互動圖景
附錄三  求職防騙經驗法則
附錄四  案例分析：「真高鐵假招聘」
附錄五  求職防騙小測試
參考文獻
後記

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