幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

人力資源管理專業知識與實務(中級全新版全國經濟專業技術資格考試專用教材)

  • 作者：編者:殷巧玲|責編:畢芸芸
  • 出版社：立信會計
  • ISBN：9787542973085
  • 出版日期：2023/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：267
人民幣：RMB 49 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書結合新一年經濟專業技術資格考試大綱要求，在深入研究歷年《人力資源管理專業知識和實務：中級》科目考試真題的基礎上，總結分析考點，剖析命題規律。本書著眼于考試的實際情況，根據考試的特點，主要組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策等內容，通過對關鍵詞句進行重點標注、配合真題演練形成完整的學習體系。
作者介紹
編者:殷巧玲|責編:畢芸芸
目錄
第一部分  組織行為學
  第一章  組織激勵
    考點1  需要、動機和激勵
    考點2  內容型激勵理論——需要層次理論(亞伯拉罕·馬斯洛提出)
    考點3  內容型激勵理論——ERG理論(克雷頓·奧爾德弗提出)
    考點4  內容型激勵理論——雙因素理論(弗雷德里克·赫茨伯格提出)
    考點5  內容型激勵理論——三重需要理論(戴維·麥克利蘭提出)
    考點6  過程型激勵理論——期望理論(維克托·弗羅姆提出)
    考點7  過程型激勵理論——公平理論(斯塔西·亞當斯提出)
    考點8  行為改造型激勵理論——強化理論
    考點9  激勵理論的實踐應用——參與管理
    考點10  激勵理論的實踐應用——目標管理
    考點11  激勵理論的實踐應用——績效薪金制
  第二章  領導行為
    考點1  領導的行為理論——密歇根模式和俄亥俄模式
    考點2  領導的行為理論——管理方格理論(羅伯特·布萊克和簡·莫頓提出)
    考點3  權變理論——生命周期理論(保羅·赫塞和肯尼斯·布蘭查德提出)
    考點4  權變理論——路徑—目標理論(羅伯特·豪斯提出)
    考點5  權變理論——權變模型(弗雷德·費德勒提出)
    考點6  新領導理論——變革型和交易型領導理論(詹姆斯·麥克格雷格·伯恩斯提出)
    考點7  新領導理論——魅力型領導理論(羅伯特·豪斯提出)
    考點8  新領導理論——領導—成員交換理論
    考點9  早期領導理論——X理論和Y理
  ……
第二部分  人力資源管理
第三部分  人力資源管理經濟分析
第四部分  人力資源與社會保險政策

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032