幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

施工企業外派員工安全績效的影響機制研究

  • 作者：胡艷|責編:顏林柯
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522816043
  • 出版日期：2023/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：229
人民幣：RMB 138 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書討論了施工企業外派員工的外派適應，工作不安全感、心理授權和安全績效之間的關係，結合外派管理實踐討論外派員工的組織支持問題，對中國施工企業的海外派遣和安全績效管理具有一定的指導價值。
    本書闡述了外派適應、工作不安全感、心理授權的研究進展，在此基礎上，討論了各變數之間的影響路徑，並用中國施工企業外派員工的實際數據進行了驗證。研究發現，外派適應是工作不安全感和安全績效的前因變數，心理授權和外派管理實踐可以影響上述關係。因此，為了進一步提升安全績效、跨國施工企業應完善外派員工的管理機制，加強海外項目文化建設，同時給予員工充分的心理授權。
作者介紹
胡艷|責編:顏林柯
    胡艷，教授，研究生導師，南開大學管理學博士，主持完成教育部課題2項、四川省哲學社科項目1項，參研其他國家級和省部級等課題10余項。在CSSCI/CSCD等期刊公開發表科研論文20余篇，出版專著2部、教材1部。目前主要從事公司治理、高管和員工激勵相關方面的研究。
目錄
第一章  施工企業外派員工數量增長與安全績效問題的提出
  第一節  研究內容
  第二節  核心概念和定義
第二章  安全績效相關的理論基礎和文獻梳理
  第一節  心理授權的相關研究
  第二節  工作不安全感的相關研究
  第三節  外派適應的相關研究
  第四節  外派管理實踐的相關研究
  第五節  本章小結
第三章  施工企業外派員工安全績效的模型構建
  第一節  安全氛圍、外派適應與安全績效的研究假設
  第二節  外派適應、工作不安全感與安全績效的研究假設
  第三節  外派適應、心理授權與安全績效的研究假設
  第四節  外派管理實踐、外派適應與安全績效的研究假設
  第五節  本章小結
第四章  施工企業外派員工安全績效的研究設計
  第一節  量表設計
  第二節  樣本數據與信效度檢驗
第五章  施工企業外派員工安全績效的實證結果分析
  第一節  安全氛圍、外派適應與安全績效分析
  第二節  外派適應、工作不安全感與安全績效分析
  第三節  外派適應、心理授權與安全績效分析
  第四節  外派管理實踐、外派適應與安全績效分析
  第五節  本章小結
第六章  研究結論與實踐啟示
  第一節  研究結論
  第二節  實踐啟示
附錄
參考文獻

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032