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中國新生代員工激勵和管理研究報告(2022)/中國人民大學研究報告系列

作者：編者:徐世勇|責編:白澤瓊//谷廣闊
出版社：中國人民大學
ISBN：9787300314167

出版日期：2022/12/01
裝幀：平裝
頁數：189

人民幣：RMB 69 元售價：元

內容大鋼

新生代員工日漸成為工作場所中的主力軍，他們更加追求主見和認同感，更加追求價值感和體驗感。本研究聚焦于新生代員工的工作價值觀，通過文獻分析、訪談、問卷調查等方法收集數據，並以此為基礎搭建了以「新生代員工工作價值觀」為主題的數據平台，在了解新生代員工工作價值觀內容的同時捕捉其變化，以便為激勵與管理新生代員工提供更好的環境，為組織爭取更大的利益。
經過調研分析，本研究得出了一系列有關工作價值觀和公司管理政策的結論，提供了一系列具有規律性和價值性的發現，提出了一系列具有針對性的對策和建議，以期為科學開展新生代員工激勵、更好制定相關管理政策提供實踐啟示。

作者介紹

編者:徐世勇|責編:白澤瓊//谷廣闊
徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發與評價中心主任，賓夕法尼亞州立大學訪問學者，北京市行為科學學會秘書長。主講課程包括管理學研究方法、人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、壓力管理。研究方向為領導力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業心理健康等。主持和參與多項國家自然科學基金和國家社會科學基金項目，多項政府機關、企事業單位的管理咨詢與培訓項目。

第一部分  調查背景與概況
  一、研究背景
  二、調查概況
第二部分  主要結論
  一、調查樣本特徵總結
  二、工作價值觀的發現與結論
  三、對公司管理政策看法差異的發現與結論
第三部分  樣本側寫
  一、2022年樣本基本情況
  二、2020年樣本基本情況
第四部分  工作價值觀分析專題
  一、工作價值觀的總體狀況
  二、工作價值觀的對比分析
  三、工作價值觀的演變分析(2022年與2020年數據對比)
第五部分  公司管理政策分析專題
  一、員工對公司基本管理政策的看法分析
  二、員工對公司激勵制度的看法分析
  三、員工對公司其他管理政策的看法分析
  四、員工對公司管理政策的看法演變
第六部分  對策與建議
  一、針對95后工作價值觀的對策與建議
  二、針對公司管理政策的對策與建議
參考文獻

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