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量子組織(數智時代的管理革命)(精)

  • 作者：彭劍鋒//馬曉苗|責編:陳慧庚//趙小東
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300312132
  • 出版日期：2023/03/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：402
人民幣：RMB 128 元      售價：元
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內容大鋼
    在充滿複雜性和不確定性的數智時代，只有進行一場徹底的思維方式和管理模式變革，將傳統的牛頓思維轉變為量子思維，將牛頓管理轉變為量子管理，將牛頓組織轉變為量子組織，才能突破現有的發展瓶頸，實現個人、組織以及社會整體的真正進步與躍遷。
    本書在總結提煉量子思維基本觀點的基礎上，將其融合引申到企業的戰略管理、組織建設、領導力培養、人才機制創新等各個方面，結合華為、阿里、美團、位元組跳動、亞馬遜、微軟等世界一流企業的具體案例，對量子組織管理的基本思想做了進一步闡釋和驗證。
作者介紹
彭劍鋒//馬曉苗|責編:陳慧庚//趙小東
目錄
第1章  牛頓組織的衰落，量子組織的崛起
  從經典物理到量子力學
  從牛頓思維到量子思維
  牛頓思維與量子思維下的組織管理範式
  光啟：基於量子理論的《顛覆式創新操作系統》
第2章  量子組織模式：「波粒整合」與平台化管理
  神秘的波粒二象性
  粒子型組織和波型組織
  量子組織：彌合波和粒子的新模式
  量子組織的一個典型模式：大平台+小前端+生態化
  中台：量子組織的全息體現
  美團：產業中台與王興的競爭哲學
第3章  量子組織運行：生命的自組織
  生命是量子的
  熵、耗散結構與自組織
  量子組織的生命屬性與反熵成長
  量子組織的自組織運行
  阿里巴巴：平台生態圈與自組織湧現
第4章  量子戰略：不確定性中的確定性
  量子迷霧及其線性演化
  戰略的消失與回歸
  戰略生態化及其波粒二象性
  量子戰略的核心觀點
  長期主義與頂層設計
  亞馬遜：增長的飛輪
第5章  量子領導力：追隨與賦能
  測量即糾纏
  領導力：領導者與追隨者之間的關係
  複合系統與創新型領導力
  量子領導力的關鍵詞
  量子領導的一個典型模式：僕人式領導
  華為：灰度哲學與灰度管理
第6章  量子人才：參與式管理與群體智慧
  「薛定諤的貓」與參與性的世界
  參與式管理與群體智慧
  員工的量子特徵與新合夥制
  量子人才機制
  參與式管理的時間維度：當下即未來
  海爾：人單合一，人人創客
  拼多多：以人為先應對變化和競爭
第7章  量子文化：自我疊加與意義糾纏
  多世界理論與疊加的自我
  意義：與更大的自我連接
  使命、願景、價值觀
  深層次的價值與靈性成長
  稻盛和夫：阿米巴經營與禪心智慧
第8章  量子溝通：基於信息並超越信息
  量子的本源：信息和關聯
  量子糾纏與信息超越
  基於信息和關係的溝通

  超越信息的溝通：共情力與同理心
  微軟：基於同理心的刷新
第9章  量子產品創新：關係聚合與意義湧現
  「湧現」以及粒子—波—波函數的湧現過程
  理解產品的三個層次：粒子、波、波函數
  從關係聚合體到意義凝聚體
  基於湧現的產品塑造策略
  產品塑造心法：痴迷用戶
  位元組跳動：關係網路中的產品創新
第10章  量子變革：平衡中的躍遷
  量子躍遷與變化的不連續性
  內卷與路徑依賴
  間斷平衡與第二曲線
  顛覆式創新與量子變革
  網飛：第二曲線中的企業基因
  貝殼：商業模式創新引領產業數字化
後記  量子時代，共建量子組織
  一個「極致」的理論
  幾個共同指向
  沒有偶然
  致謝

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