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中國人力資源職業發展狀況調查報告(2022)/中國人民大學研究報告系列

  • 作者：編者:周文霞|責編:劉瑞環//谷廣闊
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300312637
  • 出版日期：2022/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：148
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    人力資源從業者是引人注目的一個龐大的職業群體，其職業發展狀況影響著我國人力資源管理實踐的整體水平。
    《中國人力資源職業發展狀況調查報告2022》梳理了人力資源管理專業的大學生以及從業人員的職業發展狀況，探討了人力資源從業者職業成長發展、職業成功的影響因素，從中發現了人力資源管理人才成長的規律，並對我國人力資源管理專業人才教育和培養提供了改進依據和建議。
    本書充分契合了當前經濟社會發展的大形勢，對促進和提升我國人力資源管理的水平有重要的理論和實踐價值，非常適合人力資源管理領域的碩士生、博士生和科研工作者閱讀。
作者介紹
編者:周文霞|責編:劉瑞環//谷廣闊
    周文霞，中國人民大學勞動人事學院院長，教授，博士學位，博士生導師。中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源開發教學與實踐研究會分會副會長。     從事職業生涯管理、人力資源培訓與開發、領導力、人才培養與激勵、組織行為等領域的教學與研究。1999年俄羅斯遠東研究所短期工作訪問，2001年參加中荷人力資源開發與崗位創造項目，2002年美國加州州立大學洛杉磯分校高級訪問學者，2008—2009年美國加州大學伯克利分校高級訪問學者，2015年澳大利亞麥考瑞大學短期訪問學者。獲中國人民大學優秀教學獎、寶鋼優秀教師獎、中匡1人力資源開發教學與實踐研究會特別貢獻獎，北京市優秀師德獎等獎項。主持國家社科基金項目、教育部博士點基金項目、北京市教育科學「十一五」規劃重點課題、北京市自然科學基金項目、中匡1人民大學基金會、中國少兒基金會等項目，併為政府部門、多家企事業單位提供管理培訓與咨詢。     主要著述有《中國背景下職業成功觀的結構、測量及其影響效應》《管理中的激勵》《人力資源管理》《管理倫理學概論》《組織行為學教學案例精選》《新經濟時代人力資源工作手冊》《管理心理學》《職業生涯管理》《培訓者的培訓》等。在國內外頂級專業期刊發表多篇學術論文。
目錄
第1章  調查背景與概況
  1.1  調查背景
  1.2  調查概況
第2章  主要結論
  2.1  HR專業在校生職業發展狀況調查主要結論
  2.2  HR從業者職業發展狀況調查主要結論
第3章  中國HR專業在校生職業發展狀況調查
  3.1  基本信息
  3.2  學校經歷基本情況
  3.3  應屆畢業生職業發展狀況
  3.4  職業發展期望
第4章  中國HR從業者職業發展狀況調查
  4.1  基本信息
  4.2  職業發展狀況
  4.3  HR情況調查
第5章  總結
參考文獻

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