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顛覆(AI時代的企業管理方式大變革)(精)

  • 作者：編者:(西)喬迪·卡納爾斯//弗朗茲·休坎普|責編:杜凡如|譯者:趙澤銘
  • 出版社：中國科學技術
  • ISBN：9787504698476
  • 出版日期：2023/01/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：282
人民幣：RMB 89 元      售價：元
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內容大鋼
    隨著人工智慧越來越快地滲透商業世界，管理和商業領導力應該如何做出改變？作者重點關注技術革命帶來的管理和商業領導力的變化。
    本書是一部跨學科作品，各章節的作者均為決策理論、人工智慧、組織理論、公司戰略和治理等方向的專家學者，他們聚焦人工智慧對管理和領導力的具體影響，以及如何在人工智慧的大背景下對組織進行管理。
    本書還是一部綜合、全面的作品，內容不僅包括如何更有效地使用人工智慧工具，如何更好地對大數據進行分析，還包括企業領導人將如何在新背景下做出決策及激勵員工共同實現公司的目標。
作者介紹
編者:(西)喬迪·卡納爾斯//弗朗茲·休坎普|責編:杜凡如|譯者:趙澤銘
目錄
緒論
第一部分  簡述人工智慧和管理
  第一章  人工智慧在管理中的應用
    人工智慧概述
    人工智慧的演變：從「狹義」到「廣義」，再到「通用」
    數據、人工智慧和技能戰略
    小結
第二部分  公司和綜合管理的本質變化
  第二章  人工智慧世界里的企業及其價值
    數字革命和人工智慧的背景
    人工智慧對公司戰略的影響
    人工智慧對管理的影響
    小結
  第三章  人工智慧時代綜合管理者的角色變化
    人工智慧與管理者
    人工智慧在管理職能中的可能性
    人工智慧和綜合管理的未來
    人工智慧世界中綜合管理者的一些關鍵職能和責任
    思考
第三部分  人工智慧時代的領導力發展和人才管理
  第四章  綜合管理者在新經濟中的作用
    人工智慧帶來的挑戰：我們能否幫助人們擺脫技術保障？
    人民的幸福狀況
    人工智慧的可能影響
    經濟不安全感、幸福感和績效之間的關係
    公司如何以及為什麼開始無視人們的福祉？
    在組織決策中提高人們對福祉的重視程度
    公司及其領導者將創造什麼樣的未來？
  第五章  數據科學改變人力資源
    數據科學分析與人力資源
    人力資源決策的新方法和舊方法
    數據及其局限性
    我們可以信任員工數據嗎？
    構建演算法
    該做什麼：識別和應對挑戰
    優化的局限性
    小結
  第六章  大學、教育、技術和工作的未來
    擔負起讓好事發生的責任
    發展、現代世界和大學的追求
    快速變化的世界挑戰商業教育的價值
    面對未來
    小結
  第七章  人工智慧和未來的領導力發展
    人工智慧與領導力
    人工智慧對管理和領導的影響
    領導者需要知道什麼？
    領導者必須能做什麼？
    領導需要什麼樣的人？
    小結

第四部分  一些關鍵的管理和跨學科挑戰
  第八章  人工智慧、營銷學和可持續的利潤增長
    數字營銷
    營銷行動的影響
    營銷資產的影響
    人工智慧的影響
    小結
  第九章  人機「超級思維」制定商業戰略
    超級思維
    什麼是智能？
    電腦擁有哪種智能？
    人與電腦應當如何協同工作？
    相對於人類，電腦扮演什麼角色？
    超級思維如何制定戰略？
    有助於產生更多可能性的半自動工具
    網路——人類戰略機器
  第十章  人工智慧世界里作為商業模式創新者的CEO
    人工智慧與CEO
    CEO的角色
    技術對商業模式創新的影響
    商業模式創新中的人工智慧：平台案例
    在位者對顛覆性模式的反應
  第十一章  在數字密度框架內管理人工智慧
    人工智慧與商業模式和組織模式
    數字密度框架內的人工智慧
    使用人工智慧的新價值主張
    人工智慧對組織的影響
    小結
參考文獻
致謝

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