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中國國有企業職業經理人制度研究/國家智庫報告

  • 作者：黃群慧//石穎//孫小雨|責編:王曦
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787522709949
  • 出版日期：2022/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：219
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    在新時代深化國資國企改革的背景下，建立和健全國有企業職業經理人制度已成為重要的改革抓手，調動國有企業職業經理人積極性對國有企業改革全局意義重大。本書在深入調研分析既有實踐的基礎上，梳理改革歷史，總結有益經驗，分析現存問題，結合以往理論構建中國國有企業職業經理人制度的總體框架，提出具有可行性的操作導引和政策建議。在全面深化國有企業改革的進程中，這將有利於中國國有企業進一步激活經營層活力，健全法人治理結構，完善現代企業制度，更好適應市場競爭要求，打造具有國際競爭力的企業家隊伍。
作者介紹
黃群慧//石穎//孫小雨|責編:王曦
目錄
一  緒論
  （一）研究背景
  （二）研究意義
  （三）研究框架
二  國有企業職業經理人制度的理論基礎
  （一）國有企業職業經理人制度的概念界定
  （二）國有企業職業經理人制度的基本理論
  （三）國有企業職業經理人制度的理論啟示
  （四）新時代國有企業職業經理人制度的理論框架
三  國有企業職業經理人制度的發展歷程
  （一）中國國有企業職業經理人制度的發展歷程
  （二）其他國家國有企業職業經理人制度的發展歷程
  （三）中外國有企業職業經理人制度的發展歷程比較
四  中國國有企業職業經理人制度的改革現狀
  （一）國有企業職業經理人制度改革的政策進展
  （二）國有企業職業經理人制度改革的重要進展
  （三）國有企業職業經理人制度改革的主要成效
  （四）國有企業職業經理人制度改革的現存問題
五  中國國有企業職業經理人制度的實踐探索
  （一）國有企業推行職業經理人制度的典型方式
  （二）華潤集團推行職業經理人制度的改革探索
  （三）中糧集團推行職業經理人制度的改革探索
  （四）新興際華集團推行職業經理人制度的改革探索
  （五）深投控推行職業經理人制度的改革探索
  （六）河南能源推行職業經理人制度的改革探索
六  完善中國國有企業職業經理人制度的方向與模式
  （一）堅持宏觀改革方向：黨管幹部原則與市場化改革相融合
  （二）遵循中觀改革原則：分類、分層與分階段相結合
  （三）推進微觀改革模式：進一步完善「六化」主要環節
參考文獻
後記

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