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股權架構設計與股權激勵

  • 作者：孫在辰//董鼕鼕//周曉林|責編:李士振
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115599728
  • 出版日期：2023/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：247
人民幣：RMB 89.8 元      售價：元
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內容大鋼
    股權是現代企業不能忽視的重要內容，它不僅影響企業的現在，更決定企業的未來。股權架構設計、股權激勵、股權投融資、股權轉讓等，已經成為現代企業創立、發展中一項不可或缺的重要內容。企業家應當是企業的股權架構設計師與股權激勵方案設計師，要善於用股權調動員工工作的積極性，用可預期的收益激發員工的潛能。
    本書作者根據自身豐富的股權架構設計、股權激勵等知識與經驗，經過大量的實戰與實踐檢驗，總結歸納了實用而極具針對性的方法與方案。本書有系統的股權架構設計、股權激勵、股權投融資、股權轉讓等知識與案例，讀者可以根據自己的需求學習相關內容。本書適合企業管理者，股權架構設計投資、咨詢等行業的讀者閱讀。
作者介紹
孫在辰//董鼕鼕//周曉林|責編:李士振
目錄
第1章  做企業必須懂股權：股權清晰，發展才有力
  1.1  股東應該知道的事
    1.1.1  股東的相關知識
      圖1.1-1  成為股東的方式
    1.1.2  隱名股東並不神秘
    1.1.3  成為控股股東的條件與要求
    1.1.4  股東的權利、義務與身份證明
    1.1.5  股東能否隨便撤資
    1.1.6  股東出資協議與企業章程的關係
    1.1.7  如何認識企業法人人格否認
    1.1.8  股東抽逃出資如何處理
    1.1.9  股東出資瑕疵如何處理
  1.2  企業股權如何控制
    1.2.1  同股同權與同股不同權
    1.2.2  如何實現控制股權
    1.2.3  股份期權和虛擬股權
    1.2.4  直接持股、間接持股、交叉持股
      圖1.2-1  金字塔式控股
    1.2.5  股權代持后，隱名股東如何維護權益
    1.2.6  隱名股東如何變為顯名股東
  1.3  常見的18個核心持股比例
    1.3.1  股東代表訴訟線——1%
    1.3.2  大股東減持限制線——2%
    1.3.3  股東提案資格線——3%
    1.3.4  重大股權變動警示線——5%
    1.3.5  股東大會召集線—-10%
    1.3.6  權益變動報告線——10%/20%
    1.3.7  激勵總量控制線——10%
    1.3.8  股東重大影響線——20%和50%
    1.3.9  科創板激勵上限——20%
    1.3.10  首發公眾股線——25%
    1.3.11  收購要約線——30%
    1.3.12  股東製造麻煩線——34%
    1.3.13  控股線——51%
    1.3.14  完美控制線——67%
第2章  股權架構設計與控制：股權架構合理，根基才牢固
  2.1  股權架構為什麼如此重要
    2.1.1  股權架構事關企業頂層設計
      圖2.1-1  頂層設計的6大關鍵要素
    2.1.2  股權架構不明引發的紛爭
    2.1.3  股權架構是共同「分蛋糕」機制
  2.2  股權架構的類型與分配策略
    2.2.1  股權架構的類型
      圖2.2-1  一元股權架構的常見類型（1）
      圖2.2-2  一元股權架構的常見類型（2）
      圖2.2-3  一元股權架構的常見類型（3）
    2.2.2  有限合夥的股權架構
      圖2.2-4  有限合夥的股權架構
    2.2.3  自然人直接持股的股權架構
      圖2.2-5  自然人直接持股的股權架構

    2.2.4  混合股權架構
      圖2.2-6  混合股權架構
    2.2.5  控股公司股權架構
      圖2.2-7  控股公司股權架構
    2.2.6  如何制定合理的利潤分配策略
  ……
第3章  股權轉讓與運營：控制得當，事半功倍
第4章  企業控制策略：印章控制，權責分明
第5章  股權激勵（1）：分股合心，盡心而為
第6章  股權激勵（2）：效果評估，因地制宜
第7章  股權投融資的秘密：對接資本，乘風而行
第8章  股權收購的利與弊：正視收購，維護利益
第9章  股權上市的博弈：內外兼修，長遠發展
第10章  股權控制的策略與風險：抵擋「野蠻人」，保障控制權

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