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國有企業人事制度改革與發展/中國人事科學研究院學術文庫

  • 作者:佟亞麗|責編:孔繼萍//高婷
  • 出版社:中國社科
  • ISBN:9787522709536
  • 出版日期:2022/09/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:352
人民幣:RMB 138 元      售價:
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內容大鋼
    本書通過梳理國有企業人事制度改革的歷史脈絡,論述了改革開放以來國有企業人事制度改革在各個歷史時期的政策措施和實踐探索,分析了國有企業在勞動用工制度、工資分配製度、領導人員管理體制改革以及構建現代企業法人治理結構、市場化選聘企業經營管理者、推行經理層成員任期制和契約化管理、有序推進職業經理人制度建設、持續深化企業三項制度(勞動、人事、分配)改革方面的主要成就和實踐經驗,提出了新的歷史時期進一步深化國有企業人事制度改革的關注點和行動舉措。

作者介紹
佟亞麗|責編:孔繼萍//高婷
    佟亞麗,中國人事科學研究院副研究員,研究方向為人力資源開發與管理。在政府研究機構多年從事人事人才政策理論與管理技術研究工作,多次參與和主持國家重大課題的調研和宏觀決策的實施論證工作。參與或主持過多家企業的人力資源發展規劃、組織架構設計、管理制度創新、企業文化建設、崗位設置與職責分析、人才招聘、績效考核方案和薪酬激勵體系設計、人才素質測評、經營管理人員選拔任用、勝任力模型構建、員工職業生涯規劃等管理診斷咨詢項目。曾為地方國資委、國有大中型企業、專業人力資源培訓機構講授國有企業人事制度改革相關課程。

目錄
前言
第一章  國有企業人事制度改革的基本進程
  第一節  放權讓利,擴大企業用人自主權(1978-1987)
    一  擴大企業用人自主權
    二  推行勞動用工制度改革
    三  改革企業工資制度
    四  試點廠長(經理)負責制
  第二節  全面推進企業人事制度改革(1987-1992)
    一  改革幹部人事制度實行人事分類管理
    二  推進「政企分開」實行廠長經理負責制
    三  全面推行聘用合同制
    四  啟動以「破三鐵」為標誌的企業三項制度改革
  第三節  初步建立現代企業人事管理制度(1992-2000)
    一  改革企業人事管理制度
    二  規範國有企業領導體制
    三  改革國有企業組織管理制度
  第四節  全面深化企業人事制度改革(2000-2012)
    一  確立管資產和管人、管事相結合的國有資產管理體制
    二  市場化選聘企業經營管理者
    三  健全國有企業領導人員激勵約束機制
    四  深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革
  第五節  建立中國特色現代企業人事管理制度(2012年至今)
    一  形成並落地實施深化國企改革「1+N」政策體系
    二  建立與國資管理體制相適應的人事管理體制
    三  啟動「雙百行動」,健全法人治理結構和激勵約束機制
    四  創建世界一流企業,給予企業更多人事管理自主權
    五  實施「科改示範行動」,加大激勵力度
    六  持續深化企業內部勞動、人事、分配製度改革
    七  啟動國企改革三年行動,加大人事制度改革推進力度
第二章  國有企業勞動用工制度改革
  第一節  勞動用工制度改革的發展階段
    一  打破固定工制度,試行勞動合同制改革
    二  固定工與勞動合同工並存,用工方式「雙軌制」
    三  出台《勞動法》,逐步推行全員勞動合同制
    四  建立職工擇優錄用、能進能出的市場化用工機制
  第二節  構建與現代企業制度相適應的勞動關係
    一  勞動關係進入規範化、法制化軌道
    二  依法保障勞動者權益
    三  構建和諧的勞動關係
  第三節  建立與完善職工社會保障體系
    一  建立失業保險制度
    二  建立基本養老保險制度
    三  建立基本醫療保險制度
    四  不斷完善社會保障體系建設
第三章  國有企業工資分配製度改革
  第一節  改革開放前工資制度改革追溯
    一  1952-1955年全國第一次工資改革
    二  1956年第二次工資制度改革
    三  1958-1966年的工資工作
  ……

第四章  國有企業領導人員管理制度改革
第五章  國有企業公司治理機制變革
第六章  國有企業職業經理人制度建設
第七章  國企混改進程中的人事制度改革
第八章  持續深化國有企業三項制度改革
第九章  國有企業人事制度改革的成就與展望
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大事記
參考文獻
後記
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