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中國企業人力資源發展報告(2022)/人力資源藍皮書

  • 作者：編者:餘興安|責編:張超
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522809168
  • 出版日期：2022/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：416
人民幣：RMB 198 元      售價：元
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內容大鋼
    《中國企業人力資源發展報告（2022）》分為總報告、動態篇、行業篇、區域篇、制度篇、技術篇和案例篇七個部分。在對不同類型、不同行業企業人力資源開發與管理的相關政策、發展環境、管理實踐分析總結的基礎上，提出構建人力資源管理體系的策略、提升人力資源能力水平的路徑、深化人力資源管理改革的措施。
    本書作者在企業人力資源開發與管理方面的真知灼見和經驗成果，對推動我國企業人力資源開發與管理從照搬借鑒到摸索創新、從優秀到卓越，走出一條具有中國特色的企業人力資源開發與管理之路具有重要意義。
作者介紹
編者:餘興安|責編:張超
    餘興安，第十三屆全國政協委員，中國人事科學研究院院長、研究員，國務院特殊津貼專家。兼任國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長等。研究領域涉及行政體制改革、人事制度改革、人才資源開發、中國古代政治制度、古籍詮釋等。主要作品有《行政管理研究概覽》《編製管理基礎》《激勵的理論與制度創新》《人力資源服務概論》《人力資源管理風險防控》《當代中國的行政改革》《人事制度改革與人才隊伍建設（1978-2018）》《中國古代人才思想源流》及譯註《經史百家雜鈔》等，組織創辦《中國人事科學》學術月刊，主編《中國人力資源發展報告》《中國事業單位發展報告》等年度藍皮書。
目錄
Ⅰ  總報告
  B.1  中國企業人力資源發展報告（2022）  餘興安  范巍  佟亞麗
    一  國有企業決戰決勝改革三年行動
    二  外貿外資企業力爭「平穩發展」
    三  民營企業靈活用工
    四  中小企業減負、穩崗、擴就業
Ⅱ  動態篇
  B.2  2022年中國企業人才短缺狀況調查  楊慧玲
  B.3  全球集成電路產業人才洞察  李重達
  B.4  中小微企業穩崗擴就業政策研究  佟亞麗
Ⅲ  行業篇
  B.5  中國智能網聯汽車研發人才隊伍建設  劉義
  B.6  2018?2020年鋼鐵行業人力資源狀況分析  姜維  臧若愚  王賀彬  張怡翔
  B.7  網上外賣行業用工現狀分析  王曉輝
  B.8  家政服務業人力資源發展現狀與趨勢  葛婧
  B.9  汽車新營銷人才發展狀況分析  宋冬毅
Ⅳ  區域篇
  B.10  北京城市副中心企業人力資源發展現狀及趨勢分析  趙海和
  B.11  粵港澳大灣區戰略性產業集群發展高層次人才需求分析  黃東琦
  B.12  積極服務實體經濟助力企業用工引才——寧波人力資源服務業協同實體經濟高質量發展探索與實踐  方建光  陳曉暉
Ⅴ  制度篇
  B.13  國有企業員工退出問題分析  郝樂樂  星光  邵博  趙鵬
  B.14  基於「四位一體」組織模式的電力央企專職外部董事管理實踐  陳自立  王立強  趙毛欠
  B.15  電網企業建設內部人力資源市場分析  廣東元韜企業管理咨詢有限公司
  B.16  公司金融顧問推進中小微企業轉型發展作用機制分析  王振  王曉明
  B.17  藍領行業發薪模式探索——「發日薪」模式或將改變中國藍領行業發薪歷史進程  安心雲人事
Ⅵ  技術篇
  B.18  企業柔性導向人力資源管理系統的研究綜述與展望  苗仁濤  王子瓊  西楠
  B.19  組織領導力發展體系搭建的路徑與方法  任建平  唐潔儀
  B.20  關鍵事件論在金融行業人力資源管理中的應用  北京睿正人才管理咨詢有限公司
Ⅶ  案例篇
  B.21  績效體系的精益定製——某研發驅動型企業的績效體系變革案例  李華豐
  B.22  中國火箭人：組織將帥輩出的五力模型  梁榮成
  B.23  煤炭科工集團科技人才評價體系建設  耿海將  徐志遠  李松林
  B.24  國有科技型企業實施股權激勵實踐探析——以廣西交通投資集團下屬科技公司為例  葉娟
  B.25  北控水務一線員工技能提升探索與實踐  北控水務集團北水教育中心
  B.26  創新高層次人才培養模式實現鐵路高質量發展——中國鐵道科學研究院工程碩士培養實踐  侯耀東
  B.27  國有企業人力資源管理市場化改革實踐探索——以聊城市財金建設發展有限公司為例  北京九州方略管理咨詢有限公司、聊城市財金建設發展有限公司
Abstract
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