同類熱銷排行榜

使命型增長(組織應對不確定性挑戰的戰略轉型指南)

作者：(荷)蘭斯·特·韋傑德|責編:申浩|譯者:何義情
出版社：東方
ISBN：9787520728249

出版日期：2023/01/01
裝幀：平裝
頁數：263

人民幣：RMB 58 元售價：元

內容大鋼

全書共分三個主要部分。第一部分將通過五個「現實透鏡」（經濟、地緣政治、人口、環境、科技）來探索當今世界的現實情況以及未來幾十年我們能合理預期到的事情，並論述了我們的第一個前提。第二部分著眼于當今組織內部的變化，闡明組織是社會信仰體系的反映，更廣泛的世界(由外向內的力量)的變化會導致組織內(由內而外的力量)的變化。本書該部分還探討了我們的第二個前提，並強調了為什麼營利性組織——而不是個人、政府或非營利組織——是有效應對我們這個時代的決定性挑戰的關鍵參與者。本部分還將說明為什麼組織這麼做符合他們自己的利益，並將介紹那些做得特別出色的組織。第三部分也是最後一部分是關於組織轉型方法的。它詳細解釋了企業如何在有效應對時代挑戰的同時創造更多價值。將企業的使命與利潤相結合的戰略理念是本書的核心，該部分也將向您介紹幫助實現這一目標的實用的、經過實踐驗證的轉型工具，包括我們通常與我們的客戶一起使用的所有框架。

作者介紹

(荷)蘭斯·特·韋傑德|責編:申浩|譯者:何義情
蘭斯·特·韋傑德曾任麥肯錫公司管理顧問，也是荷蘭Purpose+公司創始人。這是一家使命驅動的咨詢公司，致力於幫助那些正在經歷結構調整和經營困境的組織提供相關的咨詢服務。蘭斯專註于如何讓企業戰略與組織中的人力資本相結合，也就是如何「讓戰略真正落地」。通過服務於來自不同行業的眾多客戶，他在戰略困境方面的探索既包括「硬性方面」的商業戰略，同時也包括「軟性方面」的人力資本戰略。

導言
PART 1  當今時代的決定性挑戰
  1.1  人類認知的偏見
    未被理解的相互依賴性
    線性假設
    雙曲貼現
  1.2  經濟
    全球經濟增長引擎再平衡
    發達經濟體
    新興經濟體
  1.3  地緣政治
    權力分散
    信任缺失
    反全球化
    強硬派領導者受青睞
    國際緊張局勢加劇
    大分裂
  1.4  人口
    區域人口增長
    被迫移民
    城市大遷徙
    高質量教育的趨同
    人口老齡化
    主導宗教的變化
  1.5  科技
    機器人崛起
    生產力與工資的大脫鉤
    贏家通吃
    數據信任
    人工智慧
  1.6  環境
    信念惰性
    全球變暖
    極端天氣變化和自然災害
    自然資源枯竭
    生物大滅絕
    垃圾增長
PART 2  組織的角色
  2.1  關於組織
  2.2  當今組織的兩難處境
    工作的自動化、數字化
    工作的不平等
    超級透明
    相關性的探尋
    組織核心的哲學空白
    截然不同的勞動力
    失敗的創新
  2.3  組織是理想參與者
    權力與敏捷性的結合
    競爭優勢

PART 3  塑造21世紀
  3.1  核心思想體系和框架
  3.2  變革的阻力
    傳統商業模式的限制
    資源的阻礙
    文化的阻礙
  3.3  關鍵要素
    適當的承諾
    使命宣言
    激進的願景
    使命+利潤的指標
    戰略行為
    明顯的兩難困境
    使命驅動的創新
    使命驅動型領導力
  3.4  關於上市企業和私營企業的說明
結束語——2050年的世界
後記和感謝
附錄：關於使命驅動的領導力訪談

Δ訂單支付
付款方式
運費計算方式

Δ關於我們
關於美商天龍
聯絡我們

首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

使命型增長(組織應對不確定性挑戰的戰略轉型指南)