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互聯網經濟中新型勞動關係的認定與調整/三峽大學法學與公共管理研究文庫

  • 作者：譚建萍|責編:李寧
  • 出版社：廈門大學
  • ISBN：9787561588628
  • 出版日期：2022/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：161
人民幣：RMB 76 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以馬克思主義的相關理論和西方經濟學的相關理論為依托，構建了對互聯網經濟中新型勞動關係的認定及調整進行經濟學研究的分析框架。關於新型勞動關係的認定問題，本書運用向量自回歸模型（VAR模型）對相關變數進行實證分析以後，確立了優化新型勞動關係從屬性認定標準的價值指引，運用該價值指引分析了現有勞動法律制度中從屬性認定標準的不足，進而優化了新型勞動關係從屬性認定標準的測評體系。關於新型勞動關係的調整問題，本書在眾多相關制度規範中重點分析了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》調整新型勞動關係時的效率，並根據這些法律調整新型勞動關係時暴露出的滯后與不足，給出優化創新有關制度安排的對策與建議。
作者介紹
譚建萍|責編:李寧
目錄
第一章  緒論
  第一節  背景及意義
  第二節  相關文獻綜述
  第三節  研究思路及方法
  第四節  內容及結構框架
  第五節  創新與不足
第二章  新型勞動關係認定與調整問題的理論依據
  第一節  新型勞動關係內涵及研究範圍界定
  第二節  馬克思主義的相關思想及理論
  第三節  西方經濟學的相關理論
  第四節  新型勞動關係認定與調整的分析框架
第三章  新型勞動關係的特質及風險分析
  第一節  互聯網經濟的發展引起勞動關係的變異
  第二節  新型勞動關係的特質
  第三節  新型勞動關係的風險
第四章  優化新型勞動關係的認定標準
  第一節  傳統勞動關係中的從屬性認定標準
  第二節  優化從屬性認定標準價值指引的實證分析
  第三節  現行法中從屬性認定標準的不足
  第四節  優化新型勞動關係的從屬性認定標準
第五章  調整新型勞動關係的主要法律制度的效率分析
  第一節  《勞動法》調整新型勞動關係的效率分析
  第二節  《勞動合同法》調整新型勞動關係的效率分析
  第三節  《勞動爭議調解仲裁法》調整新型勞動關係的效率分析
第六章  有效認定與調整新型勞動關係的對策與建議
  第一節  有效認定新型勞動關係的對策與建議
  第二節  有效調整新型勞動關係的對策與建議
  第三節  有效防範新型勞動關係風險的對策與建議
結論
參考文獻

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