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企業人力資源管理師職業培訓教程/鄉村振興技能人才培養叢書/職業技能等級認定培訓叢書

  • 作者：編者:汪義亞|責編:段亞萍
  • 出版社：華中科技大學
  • ISBN：9787568088138
  • 出版日期：2022/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：222
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    本書緊緊圍繞企業人力資源管理師國家職業技能標準（四級／中級工、三級／高級工）所規定的工作要求編寫內容，分上篇理論知識和下篇技能訓練兩大板塊，設置有6章基礎理論知識，6章技能訓練內容。本書遵循以職業活動為導向、以職業技能為核心的指導思想，以培養學習者具備企業人力資源管理相應職業能力為重點，將課程內容與職業標準和崗位要求相結合，突出任務實踐，內容完整，表述簡潔，通俗易懂。
作者介紹
編者:汪義亞|責編:段亞萍
目錄
上篇  理論知識
  第一章  人力資源規劃
    第一節  人力資源規劃信息
    第二節  企業組織結構
    第三節  工作崗位分析
    第四節  企業勞動定額定員管理
    第五節  人力資源費用預算與審核
  第二章  招聘與配置
    第一節  招聘活動的實施
    第二節  招聘活動的評估
    第三節  人力資源空間時間的配置
  第三章  培訓與開發
    第一節  員工培訓與培訓項目設計
    第二節  培訓組織與實施
    第三節  培訓有效性評估
    第四節  員工培訓制度的建立與實施
    第五節  員工職業生涯規劃與管理
  第四章  績效管理
    第一節  績效考評的前期準備
    第二節  績效信息的收集
    第三節  績效指標與標準設計
    第四節  績效考評系統的設計與運行
  第五章  薪酬管理
    第一節  薪酬與薪酬管理
    第二節  崗位評價
    第三節  市場薪酬調查
    第四節  員工福利設計
  第六章  勞動關係管理
    第一節  企業勞動關係信息溝通
    第二節  勞動標準的制定與實施
    第三節  集體合同管理
    第四節  勞動爭議協商與調解
    第五節  勞動安全衛生保護管理
下篇  技能訓練
  第七章  人力資源規劃技能
    技能一  人力資源規劃信息採集與處理
    技能二  企業組織結構調查
    技能三  工作崗位分析
    技能四  勞動定額定員管理
    技能五  編製與審核人力資源費用預算
  第八章  招聘與配置技能
    技能一  選擇人員招募方法
    技能二  甄選應聘人員
    技能三  組織人員面試
    技能四  評估人員招聘工作
  第九章  培訓項目設計與實施技能
    技能一  培訓需求分析
    技能二  培訓項目設計
    技能三  設計培訓課程
    技能四  培訓方法選擇

    技能五  培訓實施與保障
    技能六  編製培訓經費預算方案
    技能七  實施培訓有效性評估
    技能八  起草員工培訓制度
    技能九  職業生涯規劃與管理
  第十章  績效管理應用技能
    技能一  收集績效信息
    技能二  設計績效指標與標準
    技能三  設計與運行績效考評系統
    技能四  應用績效考評方法
  第十一章  薪酬管理技能
    技能一  採集企業薪酬信息
    技能二  薪酬體系設計的準備工作
    技能三  制定薪酬管理制度草案
    技能四  崗位評價流程
    技能五  市場薪酬調查
    技能六  分析市場薪酬調查數據
    技能七  編製福利總額預算
    技能八  制訂員工福利計劃
  第十二章  勞動關係管理技能
    技能一  員工滿意度調查
    技能二  制定企業工作時間制度
    技能三  制定企業內部勞動規則
    技能四  集體合同管理
    技能五  代表企業參與勞動爭議協商和調解
    技能六  勞動安全衛生保護管理技能
參考答案
參考文獻

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