人力資源開發與管理(在公共組織中的應用第3版21世紀公共管理學規劃教材)
內容大鋼
本書主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度，全面總結人力資源開發與管理的基本理論和方法及其在公共組織中的應用。第三版結合前兩版的教學實踐，進行了全面的修訂。
本書立足於當前各類組織特別是公共組織管理的現實需要，力求總結公共組織人力資源開發與管理的方法，汲取國內外優秀教材與相關專著的精華，面向未來人力資源學科的發展趨向，從理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面，把人力資源開發與管理的核心內容與我國的相關實踐緊密結合，在突出一般原理與方法的基礎上，闡述它們在公共組織人力資源管理實踐中的應用，最大限度地滿足我國各類管理專業人力資源課程的教學需要。
本書適合作為公共管理專業人力資源課程的教材及經濟管理專業人力資源培訓的教材。對於廣大企業管理專業的師生及專業人士，也具有一定的參考價值。
作者介紹
編者:蕭鳴政|責編:韓月明//陳相宜
蕭鳴政，國務院政府特殊津貼專家，廣東財經大學人力資源學院院長，粵港澳大灣區人才評價與開發研究院院長。北京大學A1崗教授，博士生導師，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者。國家「馬工程」人力資源管理首席專家，中央組織部特邀專家，國家人力資源社會保障部咨詢委員會專家，中央電視台百家講壇《品德與人力資源開發》專題講座人。中國人才研究會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會會長，廣東財經大學人才評價與開發研究院首席專家。自2006年開始，帶領北京大學人力資源開發與管理研究中心研究團隊與上海市對外服務有限公司合作，共同進行中國人力資源服務業發展問題研究。2007年11月發布我國第一部《中國人力資源服務業白皮書》，至今已連續13年在人民出版社出版發布《中國人力資源服務業白（藍）皮書》；在北京大學培養與指導了11位博士與碩士專門研究中國人力資源服務業發展問題，其中包括4位畢業的博士。近年專註于中國人力資源服務業發展戰略與競爭力評價研究。
目錄
第一章 人力資源管理及其價值
教學目標與方法建議
第一節 人力資源的概念與特點
第二節 人力資源在不同經濟形態中的地位與作用
第三節 人力資源管理
第四節 戰略人力資源管理與職能人力資源管理
第五節 公共部門人力資源管理
本章小結
第二章 人力資源開發及其戰略
教學目標與方法建議
第一節 人力資源開發概述
第二節 人力資源開發戰略及其價值
第三節 人力資源開發原理
第四節 人力資源開發方法
第五節 當前我國政府人力資源開發的問題與對策
本章小結
第三章 工作分析、評價與分類
教學目標與方法建議
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作評價
第四節 工作分類及其在公共部門的應用
本章小結
第四章 人力資源規劃
教學目標與方法建議
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃過程與方法
第三節 公共部門的人力資源規劃現狀與改進
本章小結
第五章 人員招聘與素質測評
教學目標與方法建議
第一節 人員招聘與素質測評概述
第二節 人員招聘程序
第三節 素質測評方法
第四節 公共部門的人員招聘與選拔應用案例
本章小結
第六章 人員培訓
教學目標與方法建議
第一節 培訓及其需求分析
第二節 培訓的類型、內容與方法
第三節 培訓效果的評估
第四節 公共部門的人員培訓與發展
本章小結
第七章 績效考評與管理
教學目標與方法建議
第一節 績效考評與管理概述
第二節 組織績效考評與管理方法
第三節 個人績效考評與管理方法
第四節 我國公務員的績效考評與管理
本章小結
第八章 薪酬管理
教學目標與方法建議
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬管理
第三節 薪酬設計
第四節 公共部門的薪酬管理
本章小結
第九章 聘用合同管理
教學目標與方法建議
第一節 聘用合同管理及其作用與特點
第二節 聘用合同的內容結構與管理
第三節 我國公共部門的聘用合同管理
本章小結
第十章 社會保障
教學目標與方法建議
第一節 社會保障概述
第二節 我國公共部門社會保障的主要內容
第三節 公共部門社會保障的法制與管理
本章小結
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