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分散股權時代的中國公司治理(理論與證據)

  • 作者：鄭志剛|責編:王晶
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301333488
  • 出版日期：2022/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：289
人民幣：RMB 65 元      售價：元
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內容大鋼
    本書對我國資本市場進入分散股權時代出現的典型公司治理現象和案例進行了深入剖析；在此基礎上，從股東層面的股權結構設計、董事會層面的制度建設和文化改善、中小股東和機構投資者的公司治理角色、創業團隊和員工的激勵機制設計，以及股權分散趨勢下的國企改革等不同視角，通過前瞻性的理論討論和大樣本的經驗證據提供，來構建分散股權時代全新的公司治理體系，提出分散股權時代公司治理應該遵循的新原則。本書將為分散股權時代公司治理體系理論研究和實踐探索提供基礎性的分析視角、理論支撐和經驗證據。
作者介紹
鄭志剛|責編:王晶
    鄭志剛，中國人民大學財政金融學院金融學教授，博士生導師，應用金融系主任。兼任《證券市場導報》等期刊特約編委、盤古智庫等機構學術委員以及上市公司獨立董事。研究領域包括公司治理、經理人薪酬設計以及國有企業改革等。入選「教育部新世紀優秀人才支持計劃」，曾獲北京大學優秀博士論文、「黃達-蒙代爾經濟學獎」等獎項和榮譽。同時，為《經濟觀察報》《中國經營報》《21世紀商業評論》《董事會》等報刊以及財新網、FT中文網等網站撰寫公司治理專題文章。
目錄
第1章  引論：進入分散股權時代的中國資本市場
1.1  促使我國資本市場進入股權分散時代的因素分析
1.2  我國資本市場進入分散股權時代的特徵
1.3  當野蠻人遭遇內部人：中國公司治理困境的形成
1.4  「萬科股權之爭」的啟示
1.5  小結
參考文獻
第2章  在分散股權時代如何加強公司控制？
2.1  控制權加強的潛在實現方式
2.2  大股東超額委派董事
2.3  大股東防禦型員工持股計劃
2.4  資本市場的專利制度：一致行動協議
2.5  有限合夥制度的控制權安排邏輯
2.6  小結
參考文獻
第3章  股權結構設計
3.1  蘋果和谷歌：兩種股權結構設計模式
3.2  阿里的合夥人制度和騰訊的股權協議
3.3  為什麼高科技企業更加青睞「同股不同權」構架？
3.4  「同股不同權」股權結構的設計理念和相關實踐
3.5  雙重股權結構股票如何設計才能鼓勵創新？
3.6  Snap三重股權結構股票設計的啟示
3.7  小結
參考文獻
第4章  分散股權時代的中小股東和機構投資者：野蠻人V.S.改善公司治理的外部力量
4.1  險資舉牌
4.2  小股東起義
4.3  如何規範機構投資者？
4.4  小結
參考文獻
第5章  亟待完善的董事會組織：從超額委派的董事到返聘的獨董
5.1  董事會組織中的中國故事
5.2  超額委派董事現象
5.3  獨董換屆未連任現象
5.4  獨董返聘現象
5.5  「獨董說不」的任期階段特徵
5.6  董事長和總經理的社會連接與任人唯親的董事會文化
5.7  董事會應該更獨立嗎？
5.8  董事長輪值意味著什麼？
5.9  小結
參考文獻
第6章  股權分散趨勢下的國企混改
6.1  國企混改：應該與誰分擔不確定性？
6.2  國企混改的現實邏輯
6.3  所有者缺位與國企混改的突破
6.4  從「控股股東少超額委派董事」的視角檢驗國企混改
6.5  國企混改邏輯的再檢驗：非第一大股東超額委派董事的視角
6.6  小結
參考文獻
第7章  員工持股計劃設計與實施中的激勵扭曲

7.1  員工持股計劃的制度背景與理論基礎
7.2  誰拿走了員工股東表決權？
7.3  誰在員工持股計劃中搭便車？
7.4  如何減少員工持股計劃的內部搭便車行為？
7.5  國企為什麼缺乏激勵推行員工持股計劃？
7.6  民營企業實施員工持股計劃的啟發
7.7  小結
參考文獻
第8章  總結

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