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人力資源管理(理論與實務人力資源管理第2版普通高等學校應用型教材)

作者：編者:閆飛龍|責編:黃佳
出版社：中國人民大學
ISBN：9787300309309

出版日期：2022/09/01
裝幀：平裝
頁數：236

人民幣：RMB 49 元售價：元

內容大鋼

    人力資源管理是一門實務性非常強的學科。本書突出應用導向，側重闡述如何運用人力資源管理相關方法解決管理實踐中的問題。全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線展開論述：開篇闡述人事管理與人力資源管理的區別，以及直線部門經理與專業人力資源經理的職責分工；然後簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊，包括職位分析、人力資源戰略與規劃、員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工關係管理。
    第2版是最新版，遵循學習立方體原理編寫，理論聯繫實際、注重練習和實踐，以提升實踐性；注重學生間、師生間的互動及討論，以增強交互性；運用各種教學方法激發學習者的積極性和學習興趣，以提升自主性。
    本書適合用作高校人力資源管理及相關專業的本科生教材，也適合從事人力資源工作的在職人員學習參考，還可作為經濟專業技術資格考試（人力資源管理專業）的配套參考書。

作者介紹

編者:閆飛龍|責編:黃佳
閆飛龍，河北農業大學講師，南開大學MBA，英國布萊頓大學訪問學者，獲評河北農業大學優秀教師。教學中注重培養本科生的整合思維能力、溝通能力、分析和解決問題能力。發表了《學習遷移理論在人力資源管理教學中的應用》《本科生理論課課堂管理策略研究》等論文。

第1章  概述
  第1節  管理與管理者
  第2節  人力資源管理概述
  第3節  人力資源管理的組織基礎
第2章  職位分析
  第1節  職位分析概述
  第2節  職位分析案例
第3章  人力資源戰略與規劃
  第1節  人力資源戰略
  第2節  人力資源規劃
第4章  員工招聘
  第1節  招聘概述
  第2節  招募的渠道
  第3節  甄選
第5章  培訓與開發
  第1節  培訓概述
  第2節  培訓的過程
  第3節  職業生涯管理
第6章  績效管理
  第1節  績效管理概述
  第2節  績效管理過程
  第3節  績效考評方法
第7章  薪酬管理
  第1節  薪酬管理概述
  第2節  基本薪酬
  第3節  可變薪酬
  第4節  福利
  第5節  特殊群體的薪酬管理
第8章  員工關係管理
  第1節  概述
  第2節  勞動關係管理
  第3節  勞動保護
選擇題參考答案
參考文獻

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