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製造企業研發團隊內部知識轉移研究

作者：朱曉亞//徐建中//孟曉華|責編:王婭
出版社：蘇州大學
ISBN：9787567240667

出版日期：2022/09/01
裝幀：平裝
頁數：165

人民幣：RMB 38 元售價：元

內容大鋼

本書基於團隊效能、知識協同、社會網路、複雜網路等理論和思想，在對製造企業研發團隊內部知識轉移的條件、情景與演化過程進行分析的基礎上，構建製造企業研發團隊內部知識轉移效能影響因素模型，深入探究這些因素對知識轉移的影響程度與方式，最終有針對性地提出促進位造企業研發團隊知識轉移效能提升的保障措施。
本書的目的在於通過從多元視角探究製造企業研發團隊內部知識轉移的條件、網路嵌入情景、動態演化過程及影響因素來全面科學地認識製造企業研發團隊內部知識轉移問題及規律，從而為提升製造企業研發團隊內部知識轉移效能提出對策建議，為製造企業研發團隊內部知識轉移活動提供實踐性指導與理論性參考，為製造企業知識管理相關理論和觀點的進一步發展與豐富做出一定貢獻。

作者介紹

朱曉亞//徐建中//孟曉華|責編:王婭

第1章  緒論
  1.1  本研究的背景、目的和意義
    1.1.1  研究背景
    1.1.2  目的和意義
  1.2  本研究的國內外研究現狀
    1.2.1  國外研究現狀
    1.2.2  國內研究現狀
    1.2.3  國內外研究現狀評述
  1.3  本研究的總體框架與內容
    1.3.1  總體研究框架
    1.3.2  研究內容
  1.4  本研究使用的研究方法
    1.4.1  文獻研究法
    1.4.2  調查研究法
    1.4.3  數值模擬方法
    1.4.4  社會網路分析法
    1.4.5  實證統計分析方法
  1.5  本研究的創新之處
第2章  製造企業研發團隊內部知識轉移的研究基礎及理論框架
  2.1  製造企業研發團隊內部知識轉移的相關概念界定
    2.1.1  製造企業研發團隊的內涵與特徵
    2.1.2  知識轉移的內涵與特徵
    2.1.3  製造企業研發團隊內部知識轉移的內涵與特徵
    2.1.4  製造企業研發團隊內部知識轉移基本要素
  2.2  製造企業研發團隊內部知識轉移研究的理論基礎
    2.2.1  團隊效能理論
    2.2.2  知識協同理論
    2.2.3  博弈論
    2.2.4  社會網路理論
    2.2.5  複雜網路理論
  2.3  製造企業研發團隊內部知識轉移研究的理論框架
  2.4  本章小結
第3章  製造企業研發團隊內部知識轉移的條件分析
  3.1  靜態博弈角度的分析
    3.1.1  靜態博弈模型的構建
    3.1.2  考慮純策略的情形
    3.1.3  考慮混合策略的情形
    3.1.4  考慮組織激勵機制的情形
  3.2  重複博弈角度的分析
    3.2.1  無限次重複博弈分析
    3.2.2  基於重複博弈的條件分析
  3.3  基於前景理論的演化博弈角度分析
    3.3.1  演化博弈分析
    3.3.2  局部穩定性分析
    3.3.3  基於前景理論的條件分析
  3.4  製造企業研發團隊內部知識持續轉移的有效條件
  3.5  本章小結
第4章  製造企業研發團隊內部知識轉移的情景分析
  4.1  團隊內部社會網路情景的界定及衡量
    4.1.1  團隊內部社會網路情景的界定

    4.1.2  團隊內部社會網路情景的衡量指標
    4.1.3  知識轉移效果的衡量指標
  4.2  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景的生成
    4.2.1  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景的數據獲取
    4.2.2  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景圖的繪製
    4.2.3  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景的結構分析
  4.3  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景的動態模擬
    4.3.1  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景模擬的參數設定
    4.3.2  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景模擬的交互規則
    4.3.3  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景的模擬結果
  4.4  製造企業研發團隊內部網路情景對知識轉移效果的影響
  4.5  製造企業研發團隊內部知識轉移網路情景的分析結果
  4.6  本章小結
第5章  製造企業研發團隊內部知識轉移的演化過程分析
  5.1  製造企業研發團隊內部知識轉移的網路情景結構設定
  5.2  製造企業研發團隊內部知識轉移演化演算法
    5.2.1  製造企業研發團隊內部知識轉移演化的假設前提
    5.2.2  製造企業研發團隊內部知識轉移演化規則
    5.2.3  製造企業研發團隊知識轉移演化演算法步驟
  5.3  製造企業研發團隊內部知識轉移演化過程的模擬
    5.3.1  製造企業研發團隊內部知識轉移演化過程測度
    5.3.2  知識轉移係數對知識轉移演化過程影響分析
    5.3.3  知識聚合係數對知識轉移演化過程影響分析
  5.4  製造企業研發團隊內部知識轉移演化過程的分析結果
  5.5  本章小結
第6章  製造企業研發團隊內部知識轉移效能的影響因素分析
  6.1  情景因素對製造企業研發團隊內部知識轉移效能的影響
    6.1.1  情景因素的變數界定
    6.1.2  團隊內部社會網路整體網路特徵與知識轉移效能
    6.1.3  團隊內部社會網路個體網路特徵與知識轉移效能
  6.2  條件因素與演化過程因素對製造企業研發團隊內部知識轉移效能的影響
    6.2.1  條件因素與演化過程因素的變數界定
    6.2.2  知識緘默性與知識轉移效能
    6.2.3  知識轉移主體特徵與知識轉移效能
  6.3  團隊內部社會網路的調節作用
    6.3.1  知識緘默性、團隊社會網路密度與知識轉移效能
    6.3.2  知識緘默性、團隊社會網路中心性與知識轉移效能
    6.3.3  知識緘默性、團隊社會網路結構洞與知識轉移效能
    6.3.4  知識緘默性、團隊社會網路平均距離與知識轉移效能
  6.4  製造企業研發團隊內部知識轉移效能影響因素的概念模型
  6.5  製造企業研發團隊內部知識轉移效能影響因素的實證分析
    6.5.1  量表設計
    6.5.2  實證數據搜集
    6.5.3  信度與效度檢驗
    6.5.4  假設檢驗與實證結果
  6.6  本章小結
第7章  提升製造企業研發團隊內部知識轉移效能自勺保障措施
  7.1  加強團隊內部社會網路建設
    7.1.1  塑造優秀的溝通文化
    7.1.2  構建多元化的溝通渠道

    7.1.3  營造信任的氛圍
  7.2  提高知識轉移意願與能力
    7.2.1  創造創新支持氛圍
    7.2.2  強化全面激勵制度
    7.2.3  糾正認知偏差
    7.2.4  建立學習長效機制
  7.3  重視知識管理
    7.3.1  加強個人知識管理
    7.3.2  加強團隊知識管理
    7.3.3  加強企業知識管理
  7.4  本章小結
結論
附錄
參考文獻

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