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股權激勵與員工持股

作者：劉斌|責編:楊闖
出版社：上海財大
ISBN：9787564240011

出版日期：2022/09/01
裝幀：平裝
頁數：141

人民幣：RMB 48 元售價：元

內容大鋼

本書嘗試對上市公司權益激勵進行專題討論。為了匹配和衡量權益激勵的效果和目的，需要構建對應的權益激勵信息指標，以便於權益激勵的方案設計和實施反饋，方便上市公司及其大股東的決策，為此本書設計並提出了公司激勵杠桿和員工激勵杠桿等權益激勵的評價指標、權益激勵效用函數用於引導上市公司明確權益激勵目標、制定權益激勵計劃並實施。秉持著上市公司權益激勵應當在市值戰略的大目標下設定公司權益激勵的中長期目標、通過權益激勵的一系列短期目標及方案來不斷落實和修正的理念，本書提出了需求監測與分析、籌劃與設計、決策與實施、評價與反饋的權益激勵工作流程，以及各流程環節需要關注和考量的要素、方法與要領，以便於上市公司權益激勵實踐中能夠有章可循。同時，本書結合自身經驗和市場實踐，引用或改編了部分案例用於對部分理念與方法的闡述和說明。

作者介紹

劉斌|責編:楊闖
劉斌，畢業於復旦大學管理學院，獲管理科學與工程專業碩士研究生學位，特許金融分析師協會（CFA）會員，上海社會科學院市值管理研究中心特聘研究員。長期致力於上市公司市值管理、戰略發展、投資併購、股權激勵、規範運作等工作，主導了十數起上市公司重大資本運作、數起重大無先例併購重組。先後在多家上市公司、企業集團擔任董事會秘書、財務總監、副總經理等職務。

第一章  權益激勵簡介
  一、權益激勵的定義
  二、權益激勵的作用
  三、權益激勵存在的問題
第二章  權益激勵常用工具及分類
  一、股票類權益激勵
  二、期權類激勵
  三、虛擬類激勵
第三章  股權激勵計劃
  一、上市公司實施股權激勵計劃的條件
  二、股權激勵計劃激勵對象的條件
  三、股權激勵計劃股份來源
  四、股權激勵計劃權益數量
  五、股權激勵計劃權益定價
  六、股權激勵計劃獲益條件
  七、股權激勵計劃時間節點
  八、股權激勵費用
  九、股權激勵計劃草案
  十、股權激勵計劃實施程序
第四章  激勵型員工持股計劃
  一、上市公司回購股份
  二、員工持股計劃
第五章  權益激勵計劃評價
  一、公司激勵杠桿LC
  二、員工激勵杠桿LS
  三、收益杠桿β
  四、實施期間股價穩定的重要性
  五、基於激勵杠桿的效用最大化
  六、關於權益激勵的個人所得稅影響
第六章  權益激勵計劃的籌劃與實施
  一、權益激勵總體流程
  二、權益激勵需求監測與分析
  三、權益激勵方案籌劃與設計
  四、權益激勵方案決策與實施
  五、權益激勵實施評估與反饋
第七章  權益激勵實務流程與案例
  一、確定實施權益激勵的需求和目的
  二、確定實施權益激勵條件
  三、確定權益激勵的總體安排
  四、確定權益激勵的激勵力度
  五、確定權益激勵的效用函數以及具體要素
  六、履行權益激勵決策程序並實施
第八章  權益激勵工具組合方案
  一、接續型組合方案
  二、互補型組合方案
後記

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