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打動人心的100個經營智慧

  • 作者：編者:日本日經商務周刊|責編:錢慧春//王萌|譯者:任世寧
  • 出版社：東方
  • ISBN：9787520728034
  • 出版日期：2022/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：327
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書收錄了以日本經濟界知名人士為主以及文藝、體育、法律、外交等各界知名人士的訪談錄，共有八個篇章（領袖、經營、育人、組織、創新、活法、人生和生存），時間跨度從1982年至2019年，長達37年，全面講述了從1945年日本戰敗后至2019年長達70多年的日本企業興衰沉浮的歷史。
作者介紹
編者:日本日經商務周刊|責編:錢慧春//王萌|譯者:任世寧
目錄
第一章  領袖篇
  001  優柔寡斷葬送企業大好前程
  飯田亮  日本警備安保公司（現西科姆公司）董事長
  002  耳旁響起讚美聲時危機早已迫在眉睫
  德末知夫  日本帝人公司董事長
  003  接班人更需要繼承創業者的勇氣
  梁瀨次郎  日本柳瀨公司總經理
  004  世上沒有「帝王術」
  佐治敬三  日本三得利公司董事長
  005  領導人應該起模範帶頭作用
  木口衛  日本World（世界）公司董事長
  006  耐心細緻、通俗易懂就是領導力
  前田勝之助  日本TORAY（東麗）公司董事長
  007  展現活潑開朗和活力四射的精神面貌
  ?口廣太郎  日本朝日啤酒公司名譽董事長
  008  經營者應主動承擔「說書人」的角色
  福原義春  日本資生堂公司名譽董事長
  009  繼承人的使命就是把接力棒順利地傳接下去
  安部修仁  日本吉野家控股公司董事長
  010  真正的企業家在危機面前絕不會張皇失措
  家守伸正  日本住友金屬礦山公司董事長
  011  領導人必須學會傾聽「來自基層的聲音」
  四方修  日本麥凱樂公司原總經理
第二章  經營篇
  012  拋棄私利但不必放棄私慾
  田口利八  日本西濃運輸公司董事長
  013  「企業是社會公器」——這是我用生命換來的箴言
  鬼冢喜八郎  日本亞瑟士公司董事長
  014  奉獻精神助企業成長壯大
  神林照雄  日本KASUMI（霞）公司董事長
  015  「競爭」毀滅企業
  船井幸雄  日本船井綜合研究所董事長
  016  不自量力的企業沒有發展前途
  后藤義夫  日本帝國資料庫公司董事長
  017  通過專心致志工作來提升自我
  稻盛和夫  日本京瓷公司名譽董事長
  018  母親送我最完美的禮物是為我奠定了商人根基
  伊藤雅俊  日本伊藤洋華堂名譽董事長
  019  只有懷揣世界第一的夢想才能使員工和企業成長壯大
  高原慶一朗  日本尤妮佳公司董事長
  020  挑肥揀瘦是經營失敗的根源
  小倉昌男  日本大和福利財團理事長
  021  向員工轉嫁責任是經營者的陋習
  小林陽太郎  日本富士施樂公司董事長
  022  「未來藍圖」是我手中說服員工的王牌
  橫川端  日本SKYLARK（雲雀）公司最高顧問
  023  堅持把「為員工謀福祉」放在首位
  冢越寬  日本伊那食品工業公司董事長
  024  不搞花架子，用實際行動讓「CS」真正深入人心
  櫻井正光  日本理光公司董事長、日本經濟同友會代表幹事

  025  經營上應該在「大氣量與小算盤」之間保持平衡
  鈴木喬  日本ESTE（埃斯特）公司董事長
  026  世上最值得擁有的是「從失敗中吸取的教訓」
  吉田忠裕  日本YKK公司董事長
  027  避免企業不切實際地快速擴張
  加藤修一  日本KS控股公司顧問
  028  敢於承認失敗才能改變公司命運
  櫻井博志  日本旭酒造公司董事長
第三章  育人篇
  029  對失敗也要予以公正評價
  八尋俊邦  日本三井物產公司董事長
  030  「為了教練」的說法太愚蠢
  北島忠治  日本明治大學橄欖球部總教練
  031  建立員工向總經理暢所欲言的對話氛圍
  村田昭  日本村田製作所董事長
  032  一句話救我脫離苦海
  古川昌彥  日本三菱化學公司（現三菱化學集團）董事長
  033  缺少寬容失敗的企業文化不利於員工的成長
  藤田近男  日本丘比公司原總經理
  034  領導的笑容是開啟「學習」的按鈕
  內田樹  神戶女子大學文學系教授
  035  如何駕馭工作能力強但渾身帶刺的部下
  中尾浩治  日本TERUMO（泰爾茂）公司原董事長
第四章  組織篇
  036  堅信人的多能性讓我擺脫了經營危機
  江口秀人  日本雅馬哈發動機公司董事長
  037  擁有了共同目標才能激發員工的主觀能動性
  庄孝次  日本尼康公司董事長
  038  與員工的直接對話化解了空前的經營危機
  大橋洋治  全日本空運公司董事長
  039  用「沸水經營療法」根治大企業病
  ?口武男  日本大和房屋工業公司董事長兼CEO
  040  服務要訣是「100-1=0」，品牌價值會在短短10秒內毀於一旦
  藤居寬  日本帝國飯店董事長
  041  依靠員工的整體實力，才疏學淺的我照樣勝任了總經理
  后藤卓也  日本花王公司原董事長
  042  與員工共享理念可預防腐敗發生
  安齋隆  日本7銀行董事長
  043  團結和喚起那些不起眼的小人物才能成就一番大事業
  松田昌士  東日本旅客鐵道公司顧問、日本傳統守護會會長
  044  「窮則變，變則通，通則達」
  下村節宏  日本三菱電機公司顧問
  045  「挑刺大隊」的諫言助你做出最佳決策
  長瀨洋  日本長瀨產業公司董事長
  046  員工的感性與天分拯救了公司
  山本梁介  日本超級酒店（SUPERHOTEL）公司董事長
第五章  創新篇
  047  夢想才是創新之母
  井深大  日本索尼公司名譽董事長
  048  人生無懼起步晚

  安藤百福  日本日清食品公司董事長
  049  勇於探索才能打開一條生路
  西八條實  日本島津製作所董事長
  050  把「承包企業」發展成「共創企業」
  佐佐木正  日本夏普公司顧問
  051  認真、踏實、拚命
  豐田章一郎  日本豐田汽車公司名譽董事長
  052  從500多封堆積如山的投訴信中找到了公司的活路
  大星公二  日本NTT都科摩公司董事長
  053  公司總部絕不能遠離生產工廠
  鈴木修  日本鈴木公司董事長
  054  為科研人員營造出可以「隱蔽搞科研」的自由氛圍
  金井務  日本日立製作所董事長
  055  只有「科學之心」才能突破日本極限
  江崎玲于奈  日本橫濱藥科大學校長
  056  只有敢於放棄才能再次快速騰飛
  福井威夫  日本本田公司顧問
  057  讓技術人員自覺認識到與世界第一之間的差距
  金井誠太  日本馬自達公司董事長
  058  獨特的普遍價值才是開展全球化的前提條件
  伊藤雅俊  日本味之素公司董事長
  059  「瘋狂想法」造就了獨一無二的大事業
  林春樹  日本安徒生麵包生活文化研究所董事長
第六章  活法篇
  060  謀事在人，成事在天
  天辰祐之郎  日本大洋漁業公司（現瑪魯哈日魯集團）董事長
  061  底線面前決不妥協
  河本春男  日本尤海姆公司董事長
  062  走背運時更不要悲觀失望
  大社義規  日本火腿公司總經理
  063  「想賺錢」不見得就能賺到
  冢本幸一  日本華歌爾公司董事長
  064  請結交直言不諱的朋友
  飯田庸太郎  日本三菱重工工業公司董事長
  065  時運不濟時更應該拿得起、放得下、看得開
  日比野哲三  日本棉花公司（現雙日公司）董事長
  066  企業家偶爾也要學做謀略家
  古泉榮治  日本龜田制果公司董事長
  067  「為顧客著想」就等同於為公司謀利益
  本山英世  日本麒麟麥酒釀造公司董事長
  068  在發泄不滿前先結交知心朋友
  森岡茂夫  日本山之內製葯公司董事長
  069  真正的決戰從筋疲力盡時開始
  諸橋晉六  日本三菱商事公司董事長
  070  論語與科技
  后藤康男  日本安田火災海上保險公司董事長
  071  請講「有尊嚴的牢騷話」
  椎名武雄  日本IBM公司董事長
  072  具有超越派系的境界才敢於直言不諱提意見
  賀來龍三郎  日本佳能公司名譽董事長

  073  敢於越權做事才能成就一番大事業
  生田正治  日本商船三井公司董事長
  074  目標是爭當「世界第一幸福企業」
  辰野勇  日本蒙貝爾公司董事長、冒險家
  075  不盲目相信市場價值，要努力提升「企業內價值」
  內田和成  早稻田大學大學院商學研究科教授、波士頓咨詢集團前駐日本代表
  076  我相信人身上蘊藏著無限的可能性
  羽鳥兼市  日本DOM（挑戰）公司名譽董事長
  077  營銷是「推銷誠實」
  本庄八郎  日本伊藤園公司董事長
  078  永遠保持一顆享受小小奇跡的童心
  杉山恆太郎  日本光宣傳公司代表董事兼副總裁、電通公司原常務董事
  079  只有勤奮努力的人才能「走好運」
  石橋康哉  日本克雷西控股公司副董事長
  080  提高「傾聽力」才能真正了解顧客訴求
  赤松憲  日本三越伊勢丹控股公司董事長
第七章  人生篇
  081  逼上絕路才能進步
  杉原輝雄  日本職業高爾夫選手
  082  我喜歡幽默的東西
  赤冢不二夫  漫畫家
  083  不以「極限」為借口，突破條條框框自由飛翔
  橫尾忠則  畫家
  084  敢於突破束縛，善於「開創」的企業才能成功生存下去
  日野原重明  日本聖路加國際醫院理事長
  085  尊重人、投資人、記人名是與人交往的基本要點
  佐佐淳行  日本內閣首任安全保障室室長
  086  事物是相對的，任何人都有可能成為加害者或受害者
  明石康  聯合國前副秘書長
  087  拋棄過眼煙雲的名譽和地位，保持一顆「小僧之心」
  鹽沼亮潤  日本福聚山慈眼寺住持
  088  人有「慾望」才能進化，才能活到老學到老
  今泉忠明  動物學家
  089  友情是最寶貴的財富之一，結交好朋友應不遺餘力
  赤松良子  元文部大臣
第八章  生存篇
  090  日本是時候結束「不敢言」的時代了
  山本卓真  日本富士通公司董事長
  091  千萬不可忽視日本的優秀文化
  森英惠  時裝設計師
  092  以日本人為中心的經營模式缺乏競爭力
  立石信雄  日本歐姆龍公司董事長
  093  敢於面對風險
  伊藤助成  日本生命保險公司董事長
  094  比提高語言能力更重要的是先學會做日本人
  兼高薰  橫濱偶人之家館長、旅行記者
  095  日本人是時候拿出藐視困難的氣概了
  馬場彰  日本恩瓦德公司董事長
  096  不了解「最慘事態」的人不配談論悲觀論
  堀場雅夫  日本堀場製作所董事長

  097  競爭激烈也不能忽視「和諧社會」的存在
  堀田力  律師、日本福利財團理事長
  098  赤字侵蝕企業精神，私利腐蝕日本人心
  山本元  日本旭化成控股公司常任顧問
  099  通過植樹興業開展智慧型環保工作
  岡田卓也  日本永旺公司名譽董事長、日本永旺環保財團理事長
  100  「男人負責賺錢養家模式」會導致日本企業走向衰落
  上野千鶴子  日本WAN協會理事長
譯者後記

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