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中國健康人力資本--測量預測與發展戰略

  • 作者：汪泓|責編:提文靜
  • 出版社：上海交大
  • ISBN：9787313271891
  • 出版日期：2022/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：410
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書深入論述了健康人力資本的內涵特徵與形成機制，構建了中國健康人力資本測量指標體系，運用改進后的收入法、熵值法等方法科學測量和預測了中國健康人力資本總量；運用數據包絡法分析了中國健康人力資本投入產出效率，揭示了健康人力資本與經濟社會的互動關係；綜合運用灰色理論、神經網路和系統動力學三種方法預測了中國健康人力資本演化趨勢；比較了經濟合作與發展組織國家的健康人力資本質量水平，提出了2050年我國建成健康人力資本強國的戰略目標、實踐路徑和行動方案。
作者介紹
汪泓|責編:提文靜
    汪泓（1961—），女，上海工程技術大學管理學院教授，上海交通大學、上海財經大學、上海大學兼職教授、博士生導師，擔任教育部高等學校工商管理類教學指導委員會副主任委員、「新世紀百千萬人才工程」國家級人選、享受國務院特殊津貼專家，教育部新世紀優秀人才支持計劃資助學者、曙光學者和曙光跟蹤學者，社會保障學科國家級教學團隊負責人，上海市（社會保障）重點學科帶頭人，上海市領軍人才，上海市優秀學術帶頭人。先後主持完成國家社科基金項目3項，在研國家發展和改革委員會重大項目、國家軟科學重大項目各1項，先後發表學術論文50余篇，撰寫專著和編寫教材20余本。榮獲上海市哲學社會科學優秀成果獎二等獎，上海市科技進步二、三等獎，上海市政府決策咨詢研究成果一、二等獎，上海市鄧小平理論研究和宣傳優秀成果獎二等獎，上海市哲學社會科學內部探討優秀成果獎等省部級以上獎項近20項。
目錄
第一篇  健康人力資本：內涵、特徵及形成機制
  第一章  健康人力資本的當代價值
    第一節  健康人力資本研究背景
    第二節  健康人力資本研究對象
    第三節  健康人力資本的認知維度
    第四節  健康人力資本研究的戰略意義
  第二章  健康人力資本的內涵闡釋
    第一節  人類健康及對健康的認知
    第二節  健康人力資本概念的形成
    第三節  健康人力資本概念的界定
  第三章  健康人力資本的學理基礎
    第一節  經典的人力資本理論
    第二節  健康與人力資本
    第三節  健康與教育：人力資本兩重形態
    第四節  馬克思主義政治經濟學視域下的健康人力資本
    第五節  健康人力資本的特徵
  第四章  健康人力資本的形成機制
    第一節  健康人力資本的形成條件
    第二節  健康人力資本的影響因素
    第三節  健康人力資本的測量方法
    第四節  國際比較視域下的健康人力資本
第二篇  健康人力資本：測量與預測
  第五章  健康人力資本指標體系研究
    第一節  健康人力資本相關理論
    第二節  指標體系構建原則
    第三節  健康人力資本的投入指標體系
    第四節  健康人力資本產出（測量）指標
  第六章  健康人力資本測量與預測方法比較
    第一節  健康人力資本測量及預測方法綜述
    第二節  基於熵值-TOPSIS法的健康人力資本指數構建
    第三節  基於收入法的我國人力資本存量測量
    第四節  基於改進收入法的我國人力資本存量測量
    第五節  健康人力資本預測方法比較
  第七章  健康人力資本測量
    第一節  基於熵值-TOPSIS法的健康人力資本指數研究
    第二節  基於改進收入法的我國人力資本存量測量
    第三節  健康人力資本存量測量與分析
    第四節  不同國家間健康人力資本的比較研究
  第八章  健康人力資本的投入產出效率
    第一節  數據包絡分析（DEA）
    第二節  基於DEA模型的健康人力資本實施效應的評價過程
    第三節  DEA評價結果分析
  第九章  健康人力資本預測
    第一節  基於灰色理論的我國健康人力資本預測
    第二節  基於神經網路的我國健康人力資本預測
    第三節  基於系統動力學的健康人力資本預測
    第四節  三種健康人力資本預測方法的比較及其平均值
    第五節  我國健康人力資本預測值的貨幣化表示
    第六節  OECD國家健康人力資本的預測研究
第三篇  健康人力資本：與經濟社會的互動

  第十章  健康人力資本與經濟社會發展的互動關係
    第一節  健康人力資本與經濟社會發展的關係框架
    第二節  健康人力資本對經濟社會發展的作用機制
    第三節  經濟社會發展對健康人力資本的作用機制
  第十一章  健康人力資本對經濟社會發展影響的理論分析
    第一節  理論框架
    第二節  健康人力資本投資的儲蓄效應
    第三節  儲蓄率的變化對總產出的影響
  第十二章  經濟社會發展對健康人力資本影響的理論分析
    第一節  經濟平衡增長對健康人力資本的影響
    第二節  社會公平發展對健康人力資本的影響
  第十三章  健康人力資本與經濟社會發展的實證分析
    第一節  健康人力資本與經濟社會發展關係的實證理論基礎
    第二節  健康人力資本與經濟社會發展關聯的實證分析
    第三節  健康人力資本的投資效率和投資制度的有效性分析
    第四節  健康人力資本與經濟社會發展關聯實證分析的總結
第四篇  健康人力資本：2050中國戰略與路徑
  第十四章  健康人力資本水平提升的戰略意義
    第一節  健康人力資本水平提升是中華民族偉大復興的戰略舉措
    第二節  健康人力資本水平提升是健康中國穩步推進的核心要義
    第三節  健康人力資本水平提升是國民經濟社會發展的重要命脈
  第十五章  中國健康人力資本水平提升的戰略優勢與主要瓶頸
    第一節  中國健康人力資本水平提升的戰略優勢
    第二節  中國健康人力資本水平提升的主要瓶頸
  第十六章  中國健康人力資本2050戰略總體目標和戰略路徑
    第一節  健康人力資本2050戰略的指導思想和戰略定位
    第二節  健康人力資本2050戰略的總體目標
    第三節  中國健康人力資本的戰略路徑
  第十七章  中國健康人力資本2050戰略重點領域和行動計劃
    第一節  生活領域：普及健康生活方式，提升健康人力資本內生動力
    第二節  醫療領域：健全醫療保障體系，提高健康人力資本保障能力
    第三節  保健領域：健全公共服務體系，提升健康人力資本發展水平
    第四節  教育領域：加強教育普及，提高健康人力資本經濟貢獻
    第五節  環境領域：加強環境問題治理，提升健康人力資本環境質量
  第十八章  中國健康人力資本2050戰略支持與保障措施
    第一節  深化體制機制改革，優化健康人力資本制度環境
    第二節  優化人口政策體系，夯實健康人力資本基礎建設
    第三節  推進健康科技創新，加強健康人力資本人才建設
    第四節  深化健康信息建設，完善健康人力資本智能管理
    第五節  加強健康法治建設，提高健康人力資本建設監管力度
    第六節  加強健康組織實施，完善健康人力資本組織體系
附表
附圖
參考文獻
索引
後記

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