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會計師事務所與家族企業社會資本匹配度的治理效應研究

  • 作者：曹圓圓|責編:任愛清
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509685549
  • 出版日期：2022/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：214
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    家族企業的生存和發展依賴於社會資本等非正式制度，為此，審計師非正式制度或許是解決上述問題有效路徑之一。Gale和Sharply的雙邊匹配理論認為雙邊行為受到雙邊匹配度的影響。為此，研究①構築事務所和家族企業社會資本；②構築事務所一家族企業雙邊社會資本匹配度；③基於事務所一家族企業雙邊社會資本匹配視角，探究與檢驗審計師對大股東防禦效應影響機理；④從關聯交易、薪酬合同有效性以及財務報表質量三個視角，實證檢驗事務所一家族企業雙邊社會資本匹配對家族大股東防禦效應的影響。研究發現，事務所一家族企業雙邊社會資本匹配度越高，家族企業的關聯交易金額越低，薪酬合同越有效，財務報表質量越高。研究有助於釐清非正式制度對大股東防禦效應的影響機制，解密審計信息，提升證監會監管效能，提高資本市場的資源配置效率。
作者介紹
曹圓圓|責編:任愛清
    曹圓圓，山西呂梁人，北京理工大學管理學博士，現為北京石油化工學院講師。研究方向為審計與公司治理。在《審計研究》《中國會計評論》《審計與經濟研究》《山西財經大學學報》等重點核心期刊發表多篇論文，編譯著作2部，主持國家自然科學基金青年項目（72102017）1項，參與國家自然科學基金面上項目（71672009）與國家社會科學基金重點項目（21AZD089）。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景與問題提出
    一、研究背景
    二、問題提出
  第二節  概念界定
    一、家族企業
    二、社會資本
    三、家族企業社會資本
    四、事務所社會資本
    五、事務所與家族企業社會資本雙邊匹配
  第三節  研究目的與意義
    一、研究目的
    二、研究意義
  第四節  研究內容與框架
  第五節  研究方法與技術路線圖
    一、研究方法
    二、技術路線圖
  第六節  預期研究創新
第二章  文獻回顧與理論基礎
  第一節  家族企業內部治理與審計治理
    一、家族企業關聯交易
    二、家族企業薪酬治理
    三、家族企業財務報表質量
    四、家族企業審計治理
    五、文獻評述
  第二節  社會資本綜述
    一、社會資本內涵及動態發展
    二、單邊社會資本：事務所與家族企業社會資本分析
    三、雙邊社會資本匹配：事務所與客戶雙邊匹配的審計效應
    四、文獻評述
  第三節  理論基礎——社會資本理論與雙邊匹配理論
    一、社會資本理論
    二、雙邊匹配理論
第三章  事務所與家族企業社會資本匹配度治理效應分析
  第一節  事務所與家族企業社會資本穩定匹配機理推導
    一、雙邊匹配理論適用範圍
    二、事務所與家族企業社會資本匹配規則
    三、GS演算法下事務所與家族企業社會資本匹配穩態分析
  第二節  事務所與家族企業社會資本匹配度治理機理分析
    一、家族大股東效用函數構建
    二、審計治理與審計調整關係模型推導
    三、雙邊社會資本匹配度治理效應機理
第四章  事務所與家族企業社會資本匹配度治理效應——關聯交易視角
  第一節  引言
  第二節  理論分析與假設提出
    一、事務所與家族企業社會資本匹配與關聯交易關係分析
    二、融資類社會資本匹配度對關聯交易的影響
    三、其他社會身份匹配度對關聯交易的影響
  第三節  研究設計
    一、樣本選擇與數據來源

    二、變數定義
    三、模型構建
  第四節  實證結果
    一、描述性統計
    二、回歸結果分析
  第五節  穩健性檢驗
    一、融資類社會資本匹配度與關聯交易(替代變數)關係檢驗
    二、其他社會身份匹配度與關聯交易(替代變數)關係檢驗
    三、Heckman二階段檢驗
    四、製造業細分檢驗
  第六節  進一步分析
    一、融資類社會資本匹配度與家族關聯交易關係檢驗
    二、社會資本匹配度與異常關聯交易關係檢驗
    三、融資類與其他社會身份匹配度替代效應檢驗
  小結
第五章  事務所與家族企業社會資本匹配度的治理效應——薪酬激勵視角
  第一節  引言
  第二節  理論分析與假設提出
    一、融資類社會資本匹配度對薪酬績效敏感度的影響
    二、其他社會身份匹配度對薪酬績效敏感度的影響
  第三節  研究設計
    一、樣本選擇與數據來源
    二、變數定義
    三、模型設計
  第四節  實證結果與分析
    一、描述性統計
    二、回歸結果
  第五節  穩健性檢驗
    一、市場業績下的薪酬績效敏感度檢驗
    二、Heckman二階段檢驗
    三、製造行業細分檢驗
    四、一階差分模型檢驗
  第六節  進一步分析
    一、融資類社會資本匹配度對股票期權薪酬操縱的影響
    二、其他社會身份匹配度對股票期權薪酬操縱的影響
    三、股票期權薪酬PSM匹配檢驗
    四、路徑檢驗：股權激勵與審計調整
  小結
第六章  事務所與家族企業社會資本匹配度的治理效應——財務報表質量視角
  第一節  引言
  第二節  理論分析與假設提出
    一、融資類社會資本匹配度對財務報表質量影響
    二、其他社會身份匹配度對財務報表質量影響
  第三節  研究設計
    一、樣本選擇與數據來源
    二、變數定義
    三、模型構建
  第四節  實證分析
    一、描述性統計
    二、回歸結果

  第五節  穩健性檢驗
    一、社會資本匹配度對財務重述的影響
    二、社會資本匹配度對審計調整的影響
    三、社會資本存量對匹配治理效應的影響
    四、雙邊社會資本分組匹配與財務報表質量
    五、雙邊社會資本分組匹配與審計費用
    六、製造業細分檢驗
    七、Heckman二階段檢驗
  第六節  進一步檢驗
    一、融資類與其他社會身份匹配度替代效應檢驗
    二、事務所與家族企業地理距離調節作用分析
    三、事務所聲譽調節作用分析
  小結
第七章  結論與啟示
    一、研究結論
    二、研究啟示
    三、研究展望
參考文獻
附錄
後記

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