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工時與工資實務操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書

  • 作者：陳豪|責編:劉盈
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115594525
  • 出版日期：2022/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：222
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從人力資源勞動用工管理的視角出發，針對企業在工時與工資核算方面的常見問題，結合作者自身的從業經驗，分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題，提供了操作性強的解決方案，力求幫助企業更好地進行用工風險控制及用工管理。
    本書各章均以「對話」的形式引入主題，在講解各項知識要點后，還專門設置了「實例分析」和「總結與思考」兩個模塊，以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。本書解答了薪資計算的三大要點、加班時間與加班工資管理、假期管理與工時工資的關聯，以及離職管理中的工時與工資實務等一系列常見問題，給出了切實可行的解決方案。
    本書具有一定的可讀性和趣味性，可以作為人力資源從業者尤其是薪酬管理從業人員的工作必備手冊。
作者介紹
陳豪|責編:劉盈
    陳豪     高級人力資源管理師、高-級勞動關係協調員     中國人力資源管理協會特邀成員     三茅網行業先鋒導師、簽約專欄作家     收稻網高-級智客、百師導職業導師     20余家網路平台常駐直播特聘講師     陳豪老師專註于勞動關係領域、靈活用工領域及人力資源服務行業設計研究。前期在「白話勞動法」及其他勞動法社群中負責勞動關係協調與梳理工作，針對勞動關係處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業組織架構、用工關係重塑、薪酬優化等咨詢項目的方案設計工作。近年來，潛心研究勞動用工關係管理，解讀人力資源新趨勢。現擔任企業員工關係顧問、人力資源服務行業咨詢顧問、微課平台特聘講師等。     目前，他活躍于多個社群、HR線上直播平台及全國講座論壇，同時兼任多家HRO機構的咨詢顧問。兩年內他在線上和線下開展百余次課程教學，學員已突破40余萬人。
目錄
第一章  工作時間在人力資源管理中的靈活運用
  第一節  21.75、20.83和20.92的前世今生
  第二節  20.83和21.75的適用範圍差異
  第三節  工作日、計薪日、自然日與自然月
  實例分析：「做一休一」的企業該如何計算工時
  總結與思考：勞動合同的起止時間計算是否會有所變化
第二章  工時制度中的「3+2」
  第一節  標準工時制的理解與運用
  第二節  不定時工時制的理解與運用
  第三節  綜合工時制的理解與運用
  第四節  縮短工時制的理解與運用
  第五節  計件工時制的理解與運用
  實例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響
  總結與思考：完善特殊工時，應對企業和員工未來的變化
第三章  薪資計算過程中的三大要點解析
  第一節  工資總額、平均工資與出勤工資的實踐操作
  第二節  時薪制、日薪制、月薪制和年薪制
  第三節  當地最低工資標準的含金量與適用範圍
  實例分析：正確的演算法——出勤天數比例計演算法
  總結與思考：每月的月薪、日薪、時薪是否一樣
第四章  勞動用工政策下的加班時間與加班工資管理
  第一節  加班時長與加班認定管理
  第二節  加班工資基數與比例計算
  第三節  加班與值班的差異及注意事項
  實例分析；從勞動爭議典型案例看加班管理的發展趨勢
  總結與思考：以法律法規為準繩，重視並妥善處理加班問題
第五章  假期管理與工時、工資的關聯
  第一節  雙休日與公休日
  第二節  法定節假日、法定假期與特殊休假日
  第三節  企業常見假期的計時和計薪方式
  實例分析：2020年國慶節與中秋節是同一天，為什麼加班費不是6倍工資
  總結與思考：當假日和假期出現「重合」時，企業在用工管理方面需注意哪些問題
第六章  薪酬架構與工資科目
  第一節  常規工資表的科目構成及計算方式
  第二節  工資、補貼與獎金
  第三節  年終獎、年底雙薪與其他獎金
  第四節  年終獎個人所得稅繳納的前世今生
  實例分析：新《個稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎
  總結與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付
第七章  「四大金剛」管理中工時與工資的注意事項
  第一節  違約金的法定情形與金額計算公式
  第二節  代通知金的支付情形與基數計算
  第三節  經濟補償金的基數與時限認定
  第四節  經濟賠償金的基數與時限認定
  實例分析：年終獎在經濟補償金中的計算技巧
  總結與思考：「雙基數」封頂在2008年之前和2020年之後的實用指南
第八章  不同薪酬種類該如何繳納社會保險費和個稅
  第一節  工資項目的種類
  第二節  與社會保險費相關的薪酬種類
  第三節  HR從業者和財務工作者對工資科目的不同理解

  第四節  與個稅相關的薪酬種類
  第五節  黃金薪酬種類：低繳費+低繳稅
  實例分析：工資薪金、勞務所得與經營所得
  總結與思考：薪酬拆分的運用與本質
第九章  離職管理中的工時與工資實務
  第一節  離職支付涉及的項目
  第二節  離職支付項目的時間節點
  第三節  擅離的離職支付的處理方式
  實例分析：結束勞動關係后，企業是否可以不支付年終獎
  總結與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證
第十章  常見工時與工資疑難解答
  第一節  前12個月平均工資計算過程中的特殊情形
  第二節  「做六休一」類企業的注意事項
  第三節  病假管理最複雜的地方之一——上海
  第四節  提成的合理髮放
  第五節  疫情下企業工時與工資的常見問題處理

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