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二元組織文化結構及其對組織創新的作用機制研究

  • 作者：王莉紅|責編:王格格//丁光堯
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509685556
  • 出版日期：2022/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：208
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書探討了中國情境下二元組織文化的理論模型、結構修正、影響因素及對企業創新及創造力的作用機理。並圍繞以下主題展開進一步的深入研究：組織層次，即二元組織文化、戰略導向、組織結構、組織資本、組織能力、人力資源管理系統等與組織創新及創造力的關係；團隊與個體跨層次，即學習文化、無形資本、目標導向等與創新的關係。本書主要包括以下內容：第一，為什麼研究中國情境下二元組織文化與組織創新？第二，二元組織文化的概念與測量；第三，二元組織文化、組織韌性與組織創新的關係研究；第四，組織戰略、領導力、資本等與組織創新的關係研究；第五，團隊與個體跨層次研究：學習文化、無形資本等與創新的關係。
作者介紹
王莉紅|責編:王格格//丁光堯
目錄
第一篇  為什麼研究中國情境下二元組積文化與組織創新
  第一章  研究二元組織文化與組織創新關係的意義
第二篇  二元組織文化的概念與測量
  第二章  二元組織文化概念述評及結構修正的必要性
    第一節  二元組織文化概念
    第二節  二元組織文化的影響因素
    第三節  二元組織文化的結構修正的必要性
  第三章  中國情境下二元組織文化的結構與測量研究
    第一節  二元組織文化的結構
    第二節  二元組織文化的測量
第三篇  二元組織文化、組織韌性與組織創新的關係研究
  第四章  適應動態複雜環境的組織韌性研究
    第一節  組織韌性概念與測量
    第二節  組織韌性的前置因素
    第三節  組織韌性的結果變數
  第五章  二元組織文化對組織創新的作用研究：組織韌性視角
    第一節  研究目的
    第二節  理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  分析與結果
    第五節  結論與管理啟示
    第六節  局限性及展望
第四篇  組織戰略、領導力、資本等與組織創新的關係研究
  第六章  不確定環境下危機領導力對組織結果的影響研究
    第一節  危機領導力概念
    第二節  危機領導力對組織結果的影響
    第三節  提升危機領導力的建議
  第七章  組織中無形資本對組織創新能力的影響：以組織二元學習為中介
    第一節  研究目的
    第二節  理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  結論、討論與管理啟示
    第五節  局限性及展望
  第八章  競爭導向與組織創造力的曲線關係：有機結構與適應性文化的權變視角
    第一節  研究目的
    第二節  理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  分析與結果
    第五節  討論與管理啟示
    第六節  研究結論與局限性
  第九章  組織人力和社會資本與探索性和拓展性績效：知識共享中介效應研究
    第一節  研究目的
    第二節  理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  結果分析
    第五節  結論與討論
  第十章  國外派遣用工制三方關係及其管理研究與啟示
    第一節  研究目的
    第二節  派遣用工制及其三方關係
    第三節  派遣制中僱用問題與僱主責任

    第四節  總結與啟示
第五篇  團隊與個體跨層次研究：學習文化、無形資本等與創新的關係
  第十一章  創造力由個體向團隊湧現的邊界機制：目標共享與多元化視角
    第一節  研究目的
    第二節  理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  數據分析
    第五節  結論與討論
    第六節  局限性及展望
  第十二章  團隊錯誤中學習對個體創造力的跨層次影響：無形資本視角
    第一節  研究目的
    第二節  理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  結果分析
    第五節  結論與討論
    第六節  管理啟示
    第七節  局限性及展望
  第十三章  團隊學習行為對個體創新行為的跨層次影響：學習傾向視角
    第一節  研究目的
    第二節  理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  結果分析
    第五節  討論、管理啟示及局限性
  第十四章  團隊社會資本對個體創新行為的跨層次影響
    第一節  研究目的
    第二節  理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  結果分析
    第五節  討論、管理啟示及局限性
參考文獻

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