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利他的經營哲學(2稻盛和夫經營實錄)(精)

  • 作者：(日)稻盛和夫|責編:王琦|譯者:曹岫雲
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111570165
  • 出版日期：2017/06/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：352
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    「稻盛和夫經營實錄」系列記述了稻盛和夫作為企業經營者，創辦兩家世界500強企業（京瓷和KDDI），拯救日航，在半個多世紀的經營實踐中一路走來的商業智慧和人生哲學。《利他的經營哲學》收錄了20世紀90年代稻盛和夫所做的幾次講演。當時，日本泡沫經濟開始破滅，日本的經營者們逐漸喪失了經營企業應有的正確姿態。現在雖然已經過去了20多年，但稻盛當時的講演仍然可以成為企業家們的指南。稻盛希望，懷著真摯之心投入經營的企業家以及各種組織的領導人，能夠讀一讀本書。稻盛祈願本書的讀者們，不僅能夠經營好自己的企業，而且能夠讓身邊更多的人得到幸福，並通過這種利他的行為，讓這個社會變得更好。
作者介紹
(日)稻盛和夫|責編:王琦|譯者:曹岫雲
目錄
推薦序
前言
經營者應該具備的人格
在盛和塾神戶塾長例會上的講話——1990年2月19日
  盛和塾誕生的經過
  創立京瓷之前
  感受本田宗一郎的氣息
  人格成長，拓展經營
  經營需要勇氣
  經營的要訣是銷售最大、費用最小
  改變人的心理
領導力和判斷基準
在原郵政省的講演——1991年5月31日
  領導必須有領導力
  領導人的第一條件：給組織施加影響力
  現在的經營狀態是日常判斷的積累
  「判斷基準」決定領導人的價值
  追問下去的話，就追到了人的本能
  理性判斷及其局限
  在超越理性的靈魂層面上進行判斷
  人的本質是什麼？與外國幹部三天的討論
  我們凡人，怎麼做才能夠在靈魂層面上判斷事物呢
  「動機至善，私心了無」
  領導人應該具備優秀的品格和哲學
企業的自我革新
在第十六屆研究開發管理科學講座上的講演——1991年6月5日
  發明發現屬於哲學的領域
  「概念先行」的發想
  無法自我革新的日本社會風氣
  研究者的唯一依靠是內心的指針
  缺乏高尚的人格，就抓不住事物的核心
  蠻勇與真勇之間只差一層薄紙
  本能和理性的作用
  遭遇困難，不要逃避，要從正面應對
  拂去雜念，新天地顯現
經營和斗魂
在札幌盛和塾開塾儀式上的講話——1992年8月26日
  領導人的哲學決定經營
  守護員工不是輕鬆的事
  馬拉松賽的斗魂
  與其「不言實行」，不如「有言實行」
  竭盡全力緊跟先頭團隊
  持續超速奔跑，促進成長發展
  人們認為「絕不可能做成」的事，我們做
讓企業經營好轉的哲學
在盛和塾關東地區塾長例會上的講話——1994年8月9日
  當社長應有的心態
  社長心得八條
  為什麼經營需要哲學
  營造公司風氣的是員工的心

  關愛體貼中包含烈風般的嚴厲
  利他的動機導致成功—創建通信事業
  善意併購是業績提升的關鍵
提高心性，拓展經營
在第一屆領導人經營講座上的講演——1995年5月12日
  提高心性，拓展經營
  企業經營由領導人的思維方式和意志決定
  公司的業績就是經營者的意識本身
  依靠樸實的判斷基準，才有了今日的京瓷
  人生·工作的結果＝思維方式×熱情×能力
  人用「心」判斷事物
  不能用本能、感覺、感情、理性進行判斷
  你的靈魂知道「何謂正確」
  至少一天靜心20分鐘
  全體員工對哲學產生共鳴了嗎
  讓哲學「血肉化」
  不斷追問自己：「動機善嗎？私心無嗎？」
  第二電電的成功證明了思維方式的重要性
  為了日本社會的繁榮
在企業經營中的「六項精進」
在第五屆盛和塾全國大會第二天的講話——1996年7月6日
  人生的目的、意義
  人生只有一次，不能從頭再來
  為社會、為世人儘力
  我們是為了做「利他」這一行，才降臨人世的
  在企業經營中的「六項精進」
  六項精進之一：付出不亞於任何人的努力
  六項精進之二：要謙虛，不要驕傲
  六項精進之三：要每天反省
  六項精進之四：活著就要感謝
  六項精進之五：積善行，思利他
  六項精進之六：不要有感性的煩惱
  實踐「六項精進」，成就偉業
  白隱禪師的《坐禪和贊》
才能不可私有化，為社會、為世人儘力
在京都市幹部職員研修會上的講演——1996年8月30日
  領導人應該是怎樣的
  基於東方哲學的嚴於律己的領導論
  人的本質是什麼
  領導人不可把才能私有化
  思念造業
  所謂災難，就是消業
  首先應該思考「人生的意義」
  「為社會、為世人」應是公僕的人生態度
  然而，領導人必須自己做出判斷
  「率先垂范」才是真正的領導人風範

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