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工作分析(理論與實務第2版新編21世紀人力資源管理系列教材)

  • 作者：編者:陳俊梁//陳瑜|責編:徐凌
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300303611
  • 出版日期：2022/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：245
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以「互聯網+人力資源管理」為宏觀背景，從理論與實務兩個方面系統介紹工作分析的理論架構與實際操作方法。上篇側重討論工作分析的基本理論、操作方法，反映工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源咨詢公司為適應信息時代要求在工作分析與職位評價方法上所做的最新調整。
    本書對工作分析理論做了本土化追蹤，並提供了豐富的本土化案例，體現了濃厚的中國本土化特徵；通過小專欄、章首導引案例、章末案例分析突出了教材的應用型特徵。本書適用於人力資源管理專業的學生，也可供人力資源從業人員閱讀參考。
作者介紹
編者:陳俊梁//陳瑜|責編:徐凌
目錄
導論
上篇  工作分析理論
  第1章  工作分析概論
    第1節  工作分析的相關概念
    第2節  工作分析在人力資源管理中的作用
    第3節  工作分析的歷史沿革及發展趨勢
  第2章  工作分析方法
    第1節  傳統的工作分析方法
    第2節  現代的工作分析方法
  第3章  工作分析的組織與實施
    第1節  工作分析的前提
    第2節  工作分析的實施過程
    第3節  基於戰略的組織層面工作分析
  第4章  職位設計
    第1節  職位設計概述
    第2節  職位體系設計
    第3節  職位內容設計
  第5章  職位說明書的編製與應用
    第1節  職位說明書概述
    第2節  職位說明書的編製
下篇  工作分析實務：職位評價、技能評價與能力評價
  第6章  職位評價總論
    第1節  職位評價：概念、原則、方法、意義
    第2節  信息時代的職位評價
  第7章  職位評價的方法
    第1節  職位評價的定性分析方法
    第2節  職位評價的定量分析方法：要素計點法
    第3節  職位評價的定量分析方法：要素比較法
  第8章  基於工作分析的技能評價
    第1節  技能與技能評價
    第2節  技能評價的操作方法
  第9章  基於工作分析的能力評價
    第1節  職場勝任能力
    第2節  勝任能力模型的構建與應用
    第3節  能力素質測評
附錄一  海氏職位評價系統
附錄二  美世國際職位評價系統
參考文獻

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