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招聘面試入職離職管理實操從入門到精通(第2版)/HR技能提升系列

  • 作者：任康磊|責編:馬霞
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115588173
  • 出版日期：2022/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：292
人民幣：RMB 69.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書介紹了招聘、面試、入職管理、離職管理如何在企業中有效應用的相關內容。在介紹時，作者把大量複雜的管理理論轉變成了簡單實用的工具和方法，並把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化，讓招聘、面試、入職管理、離職管理變得非常簡單且容易操作，從而能夠有效地指導和幫助讀者做好相關實務工作。
    全書分為12章，主要內容包括招聘怎麼做才有效；崗位管理和能力管理；招聘渠道分類與應用；招聘JD編寫方法與技巧；簡歷篩選方法與技巧；面試邀約方法與技巧；人才測評方法與技巧；面試實施方法和技巧；背景調查方法與技巧；薪酬談判方法與技巧；入職操作方法與技巧；離職操作方法與技巧。
    本書內容通俗易懂，案例豐富，實操性強，特別適合人力資源管理崗位的專員、主管等相關從業人員，人力資源管理實操的初學者，將要從事招聘管理相關工作的人員，高校人力資源管理專業的學牛，正在考取人力資源管理師或其他人力資源管理相關證書的學員。
作者介紹
任康磊|責編:馬霞
    任康磊，管理類暢銷書作家，新浪微博百萬粉絲大V，喜馬拉雅「任康磊的人力資源管理課」專欄主播千聊「任康磊的人力資源管理」直播間主理人。     曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有15年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗，專註解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務；曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系，並取得優異成績。     註冊國際高級職業經理人（ACI認證），國際註冊高級人力資源管理師（ACI認證），國際註冊高級職業培訓師（AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業生涯規劃師，大學生實習就業指導師。
目錄
第1章  招聘怎麼做才最有效
  1.1  招聘管理心法及應用
    1.1.1  招聘管理的心法
    1.1.2  招聘管理心法的應用
  1.2  如何建立招聘管理體系
    1.2.1  招聘管理體系建設內容
    1.2.2  招聘管理實施基本原則
  1.3  招聘流程與制度
    1.3.1  招聘工作流程
    1.3.2  招聘管理制度
  1.4  如何測算崗位編製
    1.4.1  如何用勞動效率定編
    1.4.2  如何用業務數據定編
    1.4.3  如何用行業對標定編
    1.4.4  如何用預算控制定編
    1.4.5  如何用業務流程定編
    1.4.6  如何用專家訪談定編
  1.5  如何制訂招聘計劃
    1.5.1  人力資源規劃程序
    1.5.2  人力需求預測程序
    1.5.3  崗位需求申請流程
    1.5.4  招聘計劃編製方法
  【疑難問題】招聘人員應具備哪些能力
  【實戰案例】企業僱主品牌建設案例
  【前沿認知】有一種HR的境界叫「目中無人」
第2章  崗位管理和能力管理
  2.1  如何進行崗位管理
    2.1.1  如何應用崗位體系
    2.1.2  如何進行崗位分析
    2.1.3  如何分析崗位資料
    2.1.4  如何進行崗位訪談
    2.1.5  如何編寫崗位說明書
  2.2  如何構建勝任模型
    2.2.1  人才選拔四個維度
    2.2.2  勝任模型組成要素
    2.2.3  勝任模型構建方法
  【實戰案例】某上市企業勝任模型構建案例
  【實戰案例】勝任模型在招聘選拔中的應用
第3章  招聘渠道分類與應用
第4章  招聘JD編寫方法與技巧
第5章  簡歷篩選方法與技巧
第6章  面試邀約方法與技巧
第7章  人才測評方法與技巧
第8章  面試實施方法與技巧
第9章  背景調查方法與技巧
第10章  薪酬談判方法與技巧
第11章  入職操作方法與技巧
第12章  離職操作方法與技巧

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