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跳出自我的盒子(用外向思維打造恰到好處的人際關係)

作者：美國亞賓澤協會|責編:王頌|譯者:李啟蘊
出版社：民主與建設
ISBN：9787513937634

出版日期：2022/06/01
裝幀：平裝
頁數：156

人民幣：RMB 48 元售價：元

內容大鋼

    特警隊員會在執行任務的現場給孩子沖奶粉？討債公司會幫助討債對象找工作？醫療護理公司非但不開除問題員工，反而依靠他們讓公司起死回生？這些事例看似天方夜譚，卻是亞賓澤協會精心採擷的經典案例。本書是亞賓澤協會繼全球百萬暢銷書《別找替罪羊》之後的又一力作，幫助個人和組織轉變思維，將提高組織的績效，使你和周圍所有人的生活變得更好。
    我們中的許多人習慣以內向思維運作，一心一意地關注自身目標和願景。本書指出了內向思維如何招致緊張和衝突，其中一些方式相當微妙並具有欺騙性。但是，當人們轉向外向型思維時，不可思議的事情發生了，他們能憑直覺理解同事、家人和朋友需要什麼才能收穫成功和快樂。他們的組織蓬勃發展。令人驚訝的是，通過關注他人，他們自己也變得更快樂、更成功。
    如果你曾經如此做卻沒有好結果：
    希望與相愛的人溝通，但總是以吵架告終
    沉溺於童年期的創傷，覺得父母應該為自己糟糕的現狀負責
    不願意拜訪客戶，覺得自己產品對客戶無用卻仍要勉強極力推銷
    公司業績不佳，制定了整改方案卻總是無法落地，無疾而終
    面對同事、家人、朋友，人際關係是不是讓你覺得很疲累？我們總是把問題的原因歸罪於「他們」，但真正的問題卻在於「自我」！

作者介紹

美國亞賓澤協會|責編:王頌|譯者:李啟蘊

第一部分  改變了一切的選擇
  第一章  一條不同的道路
  第二章  幫助人們看見
  第三章  什麼驅動了行為
  第四章  兩種思維模式
第二部分  探索外向思維模式
  第五章  外向思維的人
  第六章  外向思維的影響
  第七章  什麼攔住了你的路
  第八章  外向思維的團隊和組織
  第九章  虛假的外向性
第三部分  如何轉向外向思維
  第十章  思維模式
  第十一章  外部：真正的興趣與好奇
  第十二章  內部：真正的幫助
  第十三章  輸出：承擔起對外影響的責任
第四部分  如何保持外向思維
  第十四章  先慢后快好過先快后慢
  第十五章  移除「特權標識」
  第十六章  匹配個人與組織的思維模式
  第十七章  在組織體系和流程中應用「外部-內部-輸出」戰略
  第十八章  前路

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