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從1到X(數字化轉型實戰)

  • 作者:喻建華|責編:陳瀟//王春蕊//李沁怡
  • 出版社:廣東經濟
  • ISBN:9787545481549
  • 出版日期:2022/05/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:223
人民幣:RMB 79 元      售價:
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內容大鋼
    本書揭示了在第四次工業革命的大潮中,數字化是任何一個企業的重要發展命題,繞不開更躲不過。
    企業如何實現數字化,作者在與各類企業、各層級的管理人員交流過程中,了解到了他們許多的痛點和困惑。
    比方說:
    什麼是企業數字化?數字化和信息化有什麼不一樣?
    信息化、數據化、智能化的先後順序是怎樣的?
    如何讓數據流動產生價值?
    如何保護企業的數據資產和信息安全?
    行業標桿企業,比如平安、阿里、騰訊、華為等是怎樣在做數字化轉型?
    作者正是帶著這些問題,結合在數字技術行業近三十年的從業思考,寫了這本《從1到X:數字化轉型實戰》。本書不僅介紹了數字化的起源、賦能等底層邏輯,還總結了華為、騰訊、阿里、平安、亞馬遜等國內外優秀數字企業的轉型戰略、營銷戰術、運營戰術、管理戰術,以及一些企業數字化過程中遇到的陷阱和困難。
    這本書的書名中,1代表確定的現在,而X代表實施數字化之後無限的可能。轉型意味著創新,創新就會有成功和失敗等各種可能。無論怎樣,對於新一代的企業管理者和員工,所謂未來,是可以憑自己的智慧去描繪和創造的。作者希望本書的讀者在數字化轉型的大變革中,能夠撥開迷霧,洞察到一條通向未來的比較明晰的道路。

作者介紹
喻建華|責編:陳瀟//王春蕊//李沁怡
    喻建華,現任華為運營商BG管理培訓學院資深顧問。曾任華為產品線研發CTO辦公室運維領域技術總監。中國國家註冊電氣工程師,國家電腦與信息技術應用高級工程師;上海交通大學項目管理中心特聘教師。擁有18年華為技術管理工作經驗,以及豐富的海外合作經驗。6年管理咨詢顧問經驗,咨詢服務客戶包括法國電信、南非電信、中國移動(香港)、中國石油、一汽紅旗、嘉土伯等數百家國內外大中小型企業。     作者經歷過華為的研發崗位、技術管理崗位、戰略規劃崗位,然後又去運營商管理培訓學院,轉型從事了管理咨詢工作。工作上的轉變,使得作者有大量的機會接觸到各行各業中各個層級的管理人士。包括來自化工、建材、電力、油氣、機器人、醫藥、快速消費品、信息通信、電子商務等行業的董事長、總經理、部門經理、項目經理、骨幹員工等。在與各行各業的接觸過程中,了解到大量一線企業實施數字化轉型的問題和困境,本書就是對這些問題的反思,以及對華為、亞馬遜等世界優秀企業經驗的總結。

目錄
第一章  悟道探尋數字化的起源
  數字化的起源
  傳統企業面臨的生存危機:「無接觸」時代到來
  數字賦能之一:網路化——顛覆店堂經理
  數字賦能之二:精準化——顛覆專家判斷
  數字賦能之三:智能化——顛覆中層白領
  中小企業要不要進行數字化轉型
第二章  布道描繪數字化的願景
  H公司實踐:設立數字化轉型願景
  衡量數字化企業的7個特徵
第三章  踐道數字化轉型實施路線圖
  步驟一:以用戶為中心,聚焦用戶體驗
  步驟二:回歸業務,流程與IT相互促進
  步驟三:架構牽引,實現多雲協同
  步驟四:上雲,延伸企業的運營空間
  步驟五:用數,一切數據業務化
  步驟六:賦智,以智能化帶動商業敏捷
第四章  數字化營銷策略
  「新物種」的出現
  從傳統零售到「新零售」
  商品與體驗融合
  「新零售」的數字化中台
第五章  數字化創新策略
  為什麼需要創新解決方案
  上雲:雲神經網路
  用數:數字孿生與虛擬現實(VR)
  賦智:人工智慧的創新應用
  5G助力數字化創新
  以創新驅動成長,防止顛覆
第六章  數字化管理策略
  數字化時代的人力資源管理
  如何重構企業組織
  炸開人才金字塔
  匯聚創新力量,營造開放氛圍
  績效精益化
  數字化時代的實物資源管理
第七章  數字化人才培養
  數字化轉型的角色
  如何培養數字化人才
  第一性原理
  升維思考,降維打擊
  互聯網的本質
第八章  數字化轉型「轉變」了什麼
  做出正確的選擇
  以危機觸發,用願景鼓舞
  從1到X的跨越,突破增長「瓶頸」
  比較思維會導致「內卷」
  防止脫離業務的「轉型」
  以能力的提升,贏得用戶的尊重

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