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人力資源優化管理研究

  • 作者：任廣新|責編:張嬌
  • 出版社：北京工業大學
  • ISBN：9787563971893
  • 出版日期：2021/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：176
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學科，具有很強的實踐性，它可以為企業制定人才戰略、進行人力資源規劃和開展人力資源管理實踐等提供科學的理論依據和實踐指導。本書立足於我國企業人力資源管理的優化研究，充分尊重了人力資源管理的客觀規律，在內容安排上由理論到實踐，並且將理論與實踐相結合，探討了企業人力資源管理的若干基本問題，力求使我國企業人力資源管理的理論和方法體系有所發展與創新。
作者介紹
任廣新|責編:張嬌
目錄
第一章  人力資源管理導論
  第一節  人力資源概述
  第二節  人力資源管理概述
  第三節  人力資源管理的發展歷程
第二章  人力資源規劃
  第一節  人力資源規劃概述
  第二節  人力資源規劃供求預測與平衡
  第三節  制定人力資源規劃
第三章  組織結構優化與工作分析
  第一節  優化組織結構設置
  第二節  工作分析綜述
  第三節  工作分析實踐的問題與對策
第四章  構建有效的企業員工聘用體系
  第一節  有效招聘的過程分析
  第二節  科學的甄選與測評方法
  第三節  員工的錄用與配置
第五章  我國人力資源開發現狀
  第一節  當前我國人力資源開發取得的整體進展
  第二節  我國人力資源開發存在的問題
  第三節  我國人力資源開發未來的發展態勢
第六章  制訂專業的員工培訓與開發方案
  第一節  人力資源培訓與開發概述
  第二節  人力資源培訓與開發的技術及策略
  第三節  核心人力資源培養、開發的策略
第七章  提高有效的績效管理
  第一節  績效管理概述
  第二節  績效管理的組織與實施
  第三節  優化績效管理方案
第八章  實現合理的員工薪酬與福利管理
  第一節  員工薪酬管理概述
  第二節  員工薪酬體系設計與管理
  第三節  員工福利管理的理論與實務
第九章  我國未來人力資源優化管理的目標與實施路徑
  第一節  我國未來人力資源優化管理的目標及定位
  第二節  我國人力資源優化管理的藍圖勾勒
  第三節  我國人力資源優化管理的戰略實施路徑
參考文獻

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