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股權戰略(股權設計+員工激勵+融資全案)

  • 作者：常亮|責編:馬慧君
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113287412
  • 出版日期：2022/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：194
人民幣：RMB 59.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書的主要內容分三大部分：股權設計、股權激勵、股權融資。股權設計是一個公司長遠發展的地基，股權激勵是一個公司持續發展的動力，股權融資是把蛋糕做大了再切。本書作者具有豐富的股權設計經驗，對股權擁有全面系統的認識。
    本書詳細介紹了合夥股權、股權激勵、股權融資，包括股權設計原則、設計方法、股權激勵方法、撰寫商業計劃書、尋找投資人、與投資人談判、制定投資條款清單、制定投資人的退出機制等。既有理論講解，又有實際操作，非常適合有股權設計需求的創業者閱讀。
作者介紹
常亮|責編:馬慧君
    常亮，北京嘉善律師事務所管理委員會主任、律師、法學博士，自2002年以來一直從事法律工作，先後在北京市東城區人民法院、北京市高級人民法院工作12年，在上市公司法務部工作5年，專註于股權領域，擅長股權架構設計、股權激勵設計、股權糾紛解決、公司治理、投融資、商事訴訟和仲裁等業務，曾為數十家知名企業提供法律服務，參與辦理各類案件總金額達數十億元。
目錄
上篇  股權設計
  第1章  股權設計：建立基礎架構，把握變數
    1.1  基本設計原則
      1.1.1  按貢獻分配，而不是按出資分配
      1.1.2  股東投入要素的價值是分配的基礎
      1.1.3  找出投入要素的價值浮動區間
    1.2  何時需要調整股權設計
      1.2.1  增資擴股
      1.2.2  原股權貢獻價值變動
      1.2.3  新股東加入
      1.2.4  原股東中途退出
  第2章  股權類型及設置方法：明確類型，設計最優方案
    2.1  四大股權類型
      2.1.1  以資金入股
      2.1.2  以技術入股
      2.1.3  以管理入股
      2.1.4  預留股
    2.2  如何計算股權比例
      2.2.1  明確初始股權架構
      2.2.2  股權分配比例
      2.2.3  設置股權分配變動空間
    2.3  如何規避股權爭議
      2.3.1  預留浮動空間，增加可操作性
      2.3.2  設置股東貢獻目標，按完成度分配股權
  第3章  股權設計雷區：創始人控制權是怎樣流失的
    3.1  那些不太高明的股權設計方案
      3.1.1  創始團隊平均分配
      3.1.2  大股東占股不足51%
      3.1.3  僅出資股東占大股
      3.1.4  眾籌模式缺少決策人
    3.2  保護控制權是股權設計的核心
      3.2.1  小股東委託大股東行使投票權
      3.2.2  小股東綁定行動
  第4章  退出機制：合理的退出通道是高效合作的保證
    4.1  股東退出的方式
      4.1.1  股東提前約定退出
      4.1.2  股東中途退出
      4.1.3  股東被解僱退出
      4.1.4  公司回購股權
    4.2  合約未到期股東如何退出
      4.2.1  公司虧損退出方案
      4.2.2  公司盈利退出方案
      4.2.3  股權轉讓限制
      4.2.4  股東退出懲罰機制
  第5章  風險規避：將股權分配的風險扼殺在搖籃里
    5.1  失敗的股權分配是「隱形殺手」
      5.1.1  股權分配影響權力分配
      5.1.2  股權分配的僵局如何化解
      5.1.3  隨時會「爆炸」的股權架構
    5.2  股權分配的風險及規避

      5.2.1  股東坐享其成：限制性股權
      5.2.2  「夫妻股權」的風險及規避
      5.2.3  股權代持的風險及規避
  第6章  選擇合作夥伴：選對合作夥伴是事業成功的基礎
    6.1  與志向相投的人合作
      6.1.1  「三觀」一致
      6.1.2  樂於付出，不愛計較
      6.1.3  取你的長處補我的短處
      6.1.4  測試潛在合作夥伴的適配度
    6.2  行業背書至關重要
      6.2.1  經驗：合作夥伴經手過的項目
      6.2.2  資源：合作夥伴的突出價值
      6.2.3  人品：合作夥伴為人處世的狀況
      6.2.4  目的：合作夥伴參與項目的目的
    6.3  如何說服優質合作夥伴
      6.3.1  展示成果，凸顯實力
      6.3.2  編寫創業計劃書，有理有據
      6.3.3  給出盈利方案，讓他有利可圖
      6.3.4  平等合作，不勉強對方
中篇  員工激勵
  第7章  股權激勵作用：維持公司的長期戰略
    7.1  為什麼要進行股權激勵
      7.1.1  股權激勵的本質
      7.1.2  工資不夠，股權來湊
      7.1.3  股權要突出激勵效果
    7.2  三種激勵股權的區別
      7.2.1  乾股、實股與虛擬股的區別
      7.2.2  某互聯網公司的股權激勵方案
    7.3  如何用股權留住人才
      7.3.1  用股權激勵留人的三原則
      7.3.2  公司不同階段如何選擇股權激勵方式
  第8章  股權激勵設計：股權給誰？怎麼給？給多少？
    8.1  股權激勵基礎問題
      8.1.1  股權激勵的四個重點
      8.1.2  股權激勵模型架構設計
      8.1.3  股權激勵模型中的三大陷阱
    8.2  股權激勵工具
      8.2.1  股權激勵常用工具
      8.2.2  如何選擇合適的股權激勵工具
    8.3  股權激勵方案設計步驟
      8.3.1  定對象：明確激勵範圍
      8.3.2  定模式：選擇合適的激勵模式
      8.3.3  定來源：確定股票、資金來源
      8.3.4  定份額：拿出多少股權用於激勵
      8.3.5  定價格：確定每股價格
      8.3.6  定周期：設定激勵考察周期
      8.3.7  定條件：為行使股權設計限制條件
      8.3.8  定退出：約定退出機制
  第9章  股權激勵落地：重視激勵效果，鼓勵全員參與
    9.1  推行股權激勵的潛在問題

      9.1.1  負責人不重視
      9.1.2  未形成有效激勵
      9.1.3  激化老員工與新人才的矛盾
    9.2  如何推動股權激勵落地
      9.2.1  在職分紅激勵法
      9.2.2  超額利潤激勵法
      9.2.3  延遲式激勵法
      9.2.4  金色降落傘激勵法
      9.2.5  135漸進式激勵法
下篇  融資全案
  第10章  融資計劃：好的開始是成功的一半
    10.1  明確資金需求
      10.1.1  公司處於哪一發展階段
      10.1.2  公司現金流狀況如何
      10.1.3  融資金額大於實際需求
    10.2  確定融資輪次與頻率
      10.2.1  根據產品業務發展明確融資階段
      10.2.2  融資頻率越快越好嗎
  第11章  撰寫商業計劃書：如何寫出一份完美的商業計劃書
    11.1  公司基本信息
      11.1.1  公司簡介
      11.1.2  主要業務
      11.1.3  財務狀況
      11.1.4  近期和長期目標
    11.2  公司團隊信息
      11.2.1  創始人團隊及分工
      11.2.2  公司組織結構
    11.3  行業現狀
      11.3.1  市場前景概述
      11.3.2  目標用戶及購買力
      11.3.3  競品分析及突出優勢
    11.4  產品分析
      11.4.1  營銷策略
      11.4.2  預計回報
    11.5  財務狀況
      11.5.1  公司基本財務數據
      11.5.2  項目涉及的優惠政策
    11.6  項目風險
      11.6.1  項目風險概率
      11.6.2  風險管理對策
    11.7  融資計劃
      11.7.1  融資額度
      11.7.2  出讓股權與價格
      11.7.3  資金使用計劃
      11.7.4  項目實施計劃
      11.7.5  投資的退出方式
  第12章  投資談判：找准博弈關鍵點，爭取最大利益
    12.1  融資談判談什麼
      12.1.1  公司估值
      12.1.2  融資架構

      12.1.3  綁定創始人
      12.1.4  獨家談判期
      12.1.5  公司經營失誤處理
      12.1.6  業務合作及資源導入
    12.2  如何回應投資人要求的特殊權利
      12.2.1  指定董事入駐董事會
      12.2.2  股權轉讓，優先購買
      12.2.3  公司破產，優先清算
  第13章  簽署文件：有一種陷阱叫特別條款
    13.1  融資合同中的特別條款
      13.1.1  對賭條款
      13.1.2  肯定性條款
      13.1.3  否定性條款
      13.1.4  分段投資
      13.1.5  反攤薄條款
      13.1.6  共同賣權
      13.1.7  強賣權
    13.2  融資合同中的致命陷阱
      13.2.1  為什麼對賭協議不能簽
      13.2.2  投資人要求創始人用私人財產擔保
      13.2.3  騙走葯化公司70萬元的融資陷阱
結語

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