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整體回報完全指南2.0(組織的獎酬和激勵戰略與架構)

  • 作者：美國世界薪酬協會|編者:(美)丹·卡法羅|責編:楊洪軍|譯者:張宏//唐秋勇
  • 出版社：電子工業
  • ISBN：9787121433658
  • 出版日期：2022/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：341
人民幣：RMB 128 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是世界薪酬協會的核心圖書。2020年，該協會對其核心模型——整體回報（Total Rewards）模型進行了重大變更和迭代，從偏向物質的薪酬福利回報拓展到幸福度、意義感、公平性等精神、心理回報，體現了組織內員工回報的全方位視角。基於此，該協會對本書進行了重大更新，以反映這一巨變。
    本書提供了一份全面的企業人才回報指南，幫助人們了解新一代整體回報體系涵蓋哪些新領域，以及如何在組織中實施這一戰略。在這個新的範式中，人才對於回報中的確定性、體驗、福祉的要求比重將大幅增加，這是一個需要更好地溝通人才的貢獻與回報、組織績效與個人產出/貢獻之間聯繫的時代。構建一個有效的、全面的人才回報體系極具挑戰性，但這一工作是構建、維持、推動組織能力的重中之重。對於人力資源管理者而言，這是一本可以產生深刻啟示和更新理念的重要圖書。
作者介紹
美國世界薪酬協會|編者:(美)丹·卡法羅|責編:楊洪軍|譯者:張宏//唐秋勇
目錄
1  整體回報的力量
2  關於薪酬你想知道的一切（但又不敢問）
3  市場定價和人才之爭
4  通過績效工資將薪酬與績效掛鉤
5  高管薪酬披露、趨勢和挑戰
6  銷售薪酬要素
7  員工幸福感的變化
8  福利的基礎知識
9  如何通過持續發展來提高員工的技能
10  如何認可和獎勵績優員工
11  全球員工敬業度戰略的基石
12  多樣性和包容性世界中的企業問責制
13  薪酬平等和獎勵公平
14  零工與新人才價值主張
15  工作的現在和未來：數字化顛覆、自動化和技能重塑

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