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民營企業引才用才問題研究(精)

作者：李鑫|責編:陶璇
出版社：科學
ISBN：9787030714923

出版日期：2022/05/01
裝幀：精裝
頁數：122

人民幣：RMB 98 元售價：元

內容大鋼

    基於我國經濟從高速發展向高質量發展轉變的大背景，本書對新時代背景下民營企業的引才用才策略進行設計和制度創新，同時對解決民營企業人才問題中的政府行為提出建議和對策，提升政府服務民營經濟能力和水平，營造有利於民營企業吸引人才、使用人才從而實現高質量發展的良好環境。
    本書利用問卷調查和現有統計數據，結合實地調研數據，對山東省民營企業引才用才狀況與特點進行分析，並與先進省（市）進行比較，深入發掘山東省民營企業引才用才中存在的問題；在此基礎上，結合民營企業引才用才典型案例，借鑒先進省（市）民營企業人才政策及優秀做法，從政府、社會、企業多元視角對新時代背景下山東省民營企業引才用才策略提出有針對性的建議。
    本書適合企業家、人力資源管理專業人士、人才工作者等閱讀、參考。

作者介紹

李鑫|責編:陶璇
李鑫，男，1980年生，山東龍口人，管理學博士，北京大學光華管理學院應用經濟學博士后，現為山東財經大學黃河商學院院長助理、齊魯企業發展研究院常務副院長，兼任中國企業評價協會理事等。在《中國工業經濟》《管理工程學報》《科學學與科學技術管理》《經濟與管理研究》《改革》等學術期刊上發表專業論文30余篇。作為項目負責人，主持中國博士后科學基金、教育部人文社會科學研究項目、全國統計科學研究項目、山東省社會科學規劃研究項目、山東省博士后創新項目、山東省高等學校人文社會科學研究項目、山東省軟科學研究計劃項目等多項省部級課題。主要研究方向：企業管理、戰略規劃、宏觀經濟研究等。擔任學術型研究生導師和MBA導師，長期堅持深入企業，有10年以上產業經濟規劃和大型企業管理咨詢經驗。

第1章  引言：民營企業高質量發展離不開人才
  1.1  宏觀視角下的民營企業引才用才問題
  1.2  民營企業引才用才問題研究意義重大
  1.3  本書的研究思路和方法
第2章  民營企業人才問題研究回顧
  2.1  相關概念
  2.2  文獻綜述
  2.3  理論基礎
第3章  民營企業的人才狀況分析
  3.1  山東省民營企業狀況
  3.2  山東省民營企業人才引進狀況分析
  3.3  山東省民營企業人才使用狀況分析
  3.4  山東省企業引才用才問卷分析
  3.5  民營企業引才用才典型案例分析
第4章  民營企業人才政策分析
  4.1  山東省對民營企業人才的政策分析匯總
  4.2  先進省（市）民營企業人才政策及優秀做法借鑒
第5章  數字經濟時代的企業人力資源管理變革：從管控到賦能
  5.1  數字經濟發展狀況
  5.2  人力資源管理的數字化轉型：從管控到賦能
第6章  山東省民營企業引才用才對策建議
  6.1  企業方面的對策建議
  6.2  政府方面的對策建議
  6.3  社會方面的對策建議
第7章  結語：山東如何進一步弘揚企業家精神
參考文獻
附錄
後記

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