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供給側改革下天津市中小製造企業轉型升級路徑研究/管理學專著系列

  • 作者：李耘濤|責編:寇俊玲
  • 出版社：企業管理
  • ISBN：9787516425633
  • 出版日期：2022/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：229
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    中小製造企業是中小企業的重要組成部分，在促進地方經濟發展、安置就業、科技創新等方面發揮著重要作用。由於在中小製造企業中還存在諸如自主創新能力較弱、經營管理方式粗放等問題。因此，在供給側結構性改革過程中，這些問題的存在會阻礙中小製造企業的後續發展。
    本書以天津市中小製造企業為研究對象，探討供給側結構性改革下天津市中小製造企業轉型升級路徑。主要內容包括：緒論、研究文獻綜述、天津市中小製造企業轉型升級現狀、天津市中小製造企業轉型升級關鍵制約因素、天津市中小製造企業自主創新能力提升、天津市中小製造企業高管人力資本定價、促進知識員工成長的天津市中小製造企業文化構建、天津市中小製造企業轉型升級衡量標準與路徑分析、結論。
    本書研究力圖為深入推進供給側結構性改革下天津市中小製造企業轉型升級提供思路與建議，同時也可為國內其他地區中小製造企業轉型升級提供借鑒與參考。
作者介紹
李耘濤|責編:寇俊玲
    李耘濤，博士，副教授，碩士生導師，現任天津商業大學管理學院副院長、MBA中心主任。從事人力管理研究教學工作，主講人力資源管理（本科和專碩研究生）、勞動經濟學（學碩研究生）、人口經濟學（學碩研究生）、組織設計和人力資源規劃、績效管理、管理溝通、人力資源管理決策、人力資源管理技能實訓、商務與管理溝通技巧、跨國公司治理等課程。獨立主持天津市哲學社會科學規劃課題2項、天津市教育科學規劃課題1項、教育部產學合作協同育人項目1項、天津市高教學會高等教育科學研究課題1項、天津商業大學青年科研培育基金課題1項，公開在CSSCI、北大中文核心期刊等刊物上發表中英文論文20余篇。曾長期擔任天津市北方人才培訓學校國家人力資源管理師考試資深培訓師、國家客戶管理師三級考試培訓教師；多次參加天津市總工會組織的企業職工大講堂培訓，為國家電網、歐派、渤海財險、天津電視台三佳購物等單位進行企業培訓。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
  第二節  研究目的及價值
  第三節  研究方法
  第四節  研究框架
第二章  研究文獻綜述
  第一節  研究涉及的關鍵概念
  第二節  有關企業轉型升級內涵的文獻綜述
  第三節  有關企業或中小企業轉型升級影響因素的文獻綜述
  第四節  有關中小企業轉型升級路徑的文獻綜述
第三章  天津市中小製造企業轉型升級現狀
  第一節  天津市中小製造企業轉型升級具體做法
  第二節  天津市中小製造企業轉型升級實施成效
  第三節  天津市中小製造企業轉型升級面臨問題
第四章  天津市中小製造企業轉型升級關鍵制約因素
  第一節  調查設計與實施過程
  第二節  天津市中小製造企業轉型升級影響因素提煉
  第三節  典型行業中小製造企業轉型升級制約因素
第五章  天津市中小製造企業自主創新能力提升
  第一節  企業自主創新的內在機理
  第二節  原始創新方式下企業自主創新能力提升對策
  第三節  集成創新方式下企業自主創新能力提升對策
  第四節  消化吸收再創新方式下企業自主創新能力提升對策
第六章  天津市中小製造企業高管人力資本定價
  第一節  企業高管人力資本定價模型架構
  第二節  企業高管人力資本絕對定價模型
  第三節  企業高管人力資本相對定價模型
第七章  促進知識員工成長的天津市中小製造企業文化構建
  第一節  企業文化與知識員工成長
  第二節  影響知識員工成長的天津市中小製造企業文化要素
  第三節  影響知識員工成長的天津市中小製造企業文化建設狀況
  第四節  知識員工成長各階段天津市中小製造企業文化構建策略
第八章  天津市中小製造企業轉型升級衡量標準與路徑分析
  第一節  天津市中小製造企業轉型升級衡量標準
  第二節  天津市中小製造企業轉型升級具體路徑
第九章  結論
  第一節  研究得出的主要觀點
  第二節  研究局限性與研究展望
參考文獻
附錄一　天津市中小製造企業轉型升級影響因素調查問卷
附錄二　企業高管人力資本價值評估問卷
附錄三　天津市中小製造企業知識員工成長各階段企業文化影響要素調查問卷
附錄四　知識員工成長各階段天津市中小製造企業文化要素現狀調查問卷

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