幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

經理人員的職能(珍藏版華章經典管理)

  • 作者：(美)切斯特I.巴納德|責編:左萌|譯者:王永貴
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111422761
  • 出版日期：2013/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：240
人民幣：RMB 79 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    巴納德是西方現代管理理論中社會系統學派的創始人，他關於組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現代管理理論的奠基人。德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙、馬奇、利克特等人都大大受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此後得到西蒙、馬奇等人的發展，衍生出決策學派。
    《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結，他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論，建立了現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素：合作的意願、共同的目標和溝通。他的貢獻就在於，從最簡單的人類協作入手，揭示了組織的本質及其最普遍的規律。
    這本書博大精深、內容豐富，被視為管理史的一座豐碑，它在出版后的半個多世紀重印了18次，其影響力和發行量不斷地增加，所有論及組織方面的問題都繞不開這座豐碑。
作者介紹
(美)切斯特I.巴納德|責編:左萌|譯者:王永貴
目錄
從書讚譽
出版說明
總序
推薦序一
推薦序二
推薦序三
譯者序
30周年版導言
序言
第一部分 有關合作系統的基本思考
  第1章 導論
  第2章 個體與組織
  第3章 合作系統中的物質限制與生物限制
  第4章 合作系統中的心理因素與社會因素
  第5章 合作行動的原則
第二部分 正式組織的理論和結構
  第6章 正式組織的定義
  第7章 正式組織理論
  第8章 複合正式組織的結構
  第9章 非正式組織及其同正式組織的關係
第三部分 正式組織的構成要素
  第10章 專業化的基礎和種類
  第11章 誘因的經濟性
  第12章 權力理論
  第13章 決策環境
  第14章 機會主義理論
第四部分 合作系統中的組織職能
  第15章 經理人員的職能
  第16章 管理過程
  第17章 經理人員責任的性質
  第18章 結論
附錄
譯者簡介
本書作者所提及的代表性論著

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032