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合夥人制度(中小企業股權設計與資本規劃)(精)

  • 作者：鄭指梁|責編:施猛
  • 出版社：清華大學
  • ISBN：9787302604570
  • 出版日期：2022/05/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：253
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要討論中小企業的頂層設計和機制設計問題，聚焦于股東議事規則及控制權設計，規避「兄弟式合夥，仇人式散夥」的悲劇；致力於「由虛至實」的動態合夥機制設計，讓員工為自己干，用利益激發人性，達到「合心合力合創」之目的；落地于業財融合及稅務籌劃設計，用數據去經營，以經營促管理，做一個「政治站位高、懂法守法」的企業家；圓夢于企業上市的資本規劃設計，築牢「以終為始」的思路，把企業做成既值錢又賺錢的公司，最終實現共同富裕。
作者介紹
鄭指梁|責編:施猛
目錄
第一章  合夥初創設計——以終為始，從故得新
  第一節  企業有多少種類型
    一、個體工商戶
    二、個人獨資企業
    三、合夥企業
    四、公司
  第二節  多少註冊資金是合適的？
    一、關於註冊資金的8個疑問
    二、正確對待註冊資金的兩個態度
  第三節  為何說法定代表人是企業第一責任人？
    一、法定代表人如何產生？
    二、如何罷免法定代表人？
  第四節  股份比例設計有哪些注意事項？
    一、股份比例的常見設置問題
    二、股份比例的理想狀態
    三、股權9條生命線
  第五節  開設分公司和開設子公司，哪個好？
    一、分公司與子公司的6個區別
    二、選用分公司或子公司的判斷方法
第二章  合夥治理設計——規則優先，管控分歧
  第一節  什麼是股東議事規則？
    一、發展方向及分工合作
    二、治理結構及經營層面
    三、股東考核及股東退出
  第二節  如何合法召開股東會？
    一、開會通知要合法
    二、召集順序要合法
    三、送達地址要準確
    四、通知內容要具體
  第三節  公司章程與股東協議哪個法律效力等級高？
    一、公司章程與股東協議的5個區別
    二、公司章程的9項個性化規定
  第四節  控制權比股權比例更重要
    一、一致行動人協議與投票權委託
    二、AB股架構與雙層公司架構
    三、有限合夥企業架構與公司章程式控制制
第三章  合夥制度設計——為己而干，動態激勵
  第一節  如何做銷售人員激勵？
    一、累進提成獎+公司達標獎+個人達標獎
    二、二維提成獎+公司達標獎+個人達標獎+個人冠軍獎
    三、二維提成獎+公司達標獎+個人達標獎+業績節點獎
  第二節  如何做虛擬合夥激勵？
    一、出資且持有虛擬股
    二、出資且不持有虛擬股
    三、不出資且持有虛擬股
    四、不出資且不持有虛擬股
  第三節  如何做實股合夥激勵？
    一、實股有哪些類型？
    二、合夥人如何選拔？
    三、合夥人如何出資？

    四、合夥人如何分紅？
    五、合夥人如何退出？
  第四節  如何做動態股權設計？
    一、投資本金收回前後的動態設計
    二、人力股動態釋放及分紅動態設計
    三、總經理的虛擬合夥+60%資金股+40%人力股
第四章  合夥財稅基礎——數字經營，業財融合
  第一節  老闆為何要懂財務？
    二、老闆的「財務駕駛艙」
    三、與股權相關的會計科目
  第二節  老闆如何合法變現？
    一、開除變現
    二、投資變現
    三、減資變現
  第三節  老闆如何合理節稅？
    一、股權轉讓的4種節稅方案
    二、工資發放的節稅方案
  第四節  老闆須知的稅收政策
    一、小微企業的稅收優惠政策
    二、與個人股權轉讓相關的重要稅務文件
第五章  合夥資本規劃——股權增值，上市圓夢
  第一節  如何對公司進行估值？
    一、市盈率（PE）法
    二、市凈率（PB）法
    三、其他4種估值方法
  第二節  與投資人打交道的注意事項
    一、股權轉讓與增資擴股女
    二、投資協議的9個關鍵條款
  第三節  如何規劃上市路徑？
    一、用十步法完成上市前的公司改造
    二、選擇哪個資本市場上市？
    三、首次公開募股（IPO）失敗原因分析
    四、選擇哪種股權激勵模式？

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