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自戀型領導對員工職業成功的影響效應研究

作者：王華強|責編:詹奪
出版社：人民
ISBN：9787010239606

出版日期：2021/12/01
裝幀：平裝
頁數：284

人民幣：RMB 69 元售價：元

內容大鋼

本書理論分析和實證檢驗了在VUCA時代背景下影響自戀型領導形成的組織特徵因素，並從職業勝任力的三維度「Know－why」「Know－whom」「Know－how」視角探討了自戀型領導對員工職業成功的影響機制，在實證結論和生涯建構理論的基礎上，提出了促進員工職業成功和預防自戀型領導負面效應的措施。本書內容可以為本科生、研究生掌握領導理論前沿、學習研究方法及開展科學研究提供參考。

作者介紹

王華強|責編:詹奪
王華強，男，博士，副教授。1979年生，江西豐城人，現為長江大學經濟與管理學院教師，碩士生導師。2017年12月畢業於中南財經政法大學並獲勞動經濟學博士學位。主要研究方向涉及領導學、人格心理學及組織行為學領域。主持教育部課題2項，教育廳課題2項，參與國家自然科學基金及社會科學基金課題2項。在《Frontiers in Psychology》《財經論叢》等國內外學術期刊發表論文30余篇，被CSSCI、SSCI檢索收錄近20篇。

前言
第一章  緒論
  第一節  研究背景與研究意義
  第二節  研究內容
  第三節  研究對象與研究變數
  第四節  研究方法、技術路線與結構安排
  第五節  主要創新點
第二章  文獻綜述與理論基礎
  第一節  相關變數的文獻綜述
  第二節  本研究的理論基礎
  第三節  文獻述評
第三章  中國組織情境下自戀型領導的影響因素研究
  第一節  研究假設
  第二節  研究方法
  第三節  分析結果
  第四節  結論與討論
第四章  自戀型領導影響員工職業成功理論模型與研究假設
  第一節  理論模型的構建
  第二節  研究假設
第五章  研究設計與研究程序
  第一節  研究設計
  第二節  樣本一的整體描述
  第三節  樣本二的整體描述
  第四節  樣本三的整體描述
第六章  自戀型領導對員工職業成功影響機制的實證檢驗
  第一節  樣本一的假設驗證
  第二節  樣本二的假設驗證
  第三節  樣本三的假設驗證
  第四節  結果與討論
第七章  基於生涯建構視角的員工職業成功促進措施
  第一節  促進職業成功的個體內部措施
  第二節  促進職業成功的外部措施
第八章  結論與未來展望
  第一節  主要研究結論
  第二節  理論貢獻與管理啟示
  第三節  研究局限與未來研究展望
參考文獻
附錄A  《自戀型領導影響因素調查問卷》
附錄B  《自戀型領導與員工職業成功的調查問卷》

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