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新生代員工工作價值觀對企業勞動關係的影響及管理策略研究

作者：熊衛|責編:韓秋婷
出版社：武漢大學
ISBN：9787307218918

出版日期：2021/12/01
裝幀：平裝
頁數：238

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

《新生代員工工作價值觀對企業勞動關係的影響及管理策略研究》是在國家社會科學基金項目研究的基礎上集成的學術專著。其在新生代員工工作價值觀特徵及其對企業勞動關係管理方面的影響等研究成果，對於如何改善我國企業的勞動關係管理特別是預防和減少勞動爭議的發生和發展具有很強的參考價值。
針對勞動關係管理面臨的現實狀況，一方面，作者敏銳地認識到「勞動關係客觀狀況和勞動關係和諧度並非是同等的概念，勞動關係和諧度取決於勞動關係雙方主體的相互感知，既取決於勞動關係客觀狀況，也取決於對勞動關係特定維度的主觀評判及感知，從用人單位管理策略而言，勞動關係和諧度在管理層面的意義比單純的勞動關係客觀狀況更為重要」，另一方面，作者以此問題意識為切入點，圍繞中國企業新生代員工工作價值觀特徵及其對勞動關係主觀評價偏好、中國企業勞動關係管理的客觀現狀、新生代員工勞動關係管理策略與有效路徑等核心問題展開了系統深入的調查研究。在對企業員工和經營管理者進行科學、合理、系統的問卷調查和深度訪談，以及定量和定性分析的基礎上，得出了具有一定創新性的研究結論。

作者介紹

熊衛|責編:韓秋婷
熊衛，管理學博士、博士后，研究領域為勞動經濟與勞動關係、社會保障、人力資源。現為中南財經政法大學副教授、碩士生導師，兼任中國人力資源開發研究會勞動關係分會副秘書長、湖北省政協社會和法制委員會應用型智庫專家、武漢市創業天使導師。曾在國企與台資企業全職工作，並在美國韋恩州立大學訪學1年。主持國家社科基金項目、湖北省政府智力成果採購項目等縱向課題多項。曾主持設計湖北楚天高速等多家企業的績效薪酬方案，為湖北省勞動保障監察局、湖北電力等20余家企事業單位提供勞動法律及管理知識培訓。

第一章  緒論
  第一節  研究背景、目標與意義
  第二節  文獻綜述
  第三節  研究內容與框架
  第四節  研究方法、創新與不足
第二章  核心概念與相關理論基礎
  第一節  本書核心概念
  第二節  相關理論基礎
第三章  中國企業新生代員工工作價值觀
  第一節  企業員工工作價值觀結構的探索性因子分析
  第二節  中國企業員工工作價值觀現狀
  第三節  中國企業新生代員工工作價值觀特徵
第四章  中國企業勞動關係的客觀現狀
  第一節  調查設計
  第二節  企業勞動關係狀況調查結果
  第三節  用人單位視角下的勞動關係管理狀況
  第四節  調查結論與對策建議
第五章  中國企業新生代員工勞動關係主觀評價偏好
  第一節  研究設計
  第二節  員工勞動關係主觀評價偏好的因子分析
  第三節  員工勞動關係主觀評價偏好的描述性統計分析
  第四節  新生代員工勞動關係主觀評價偏好的特徵
  第五節  工作價值觀對勞動關係主觀評價偏好影響的回歸分析
第六章  新生代員工勞動關係管理策略
  第一節  勞動關係預警指標體系構建及預警管理
  第二節  勞動爭議的企業干預調節策略
  第三節  勞動關係和諧發展管理
第七章  企業年金的勞動關係和諧促進作用機理及設計
  第一節  企業年金的勞動關係管理功能
  第二節  新生代員工的企業年金心理契約傳導機制
  第三節  企業年金促進勞動關係和諧的實證檢驗
  第四節  基於新生代員工勞動關係管理的企業年金對策
第八章  研究結論與展望
  第一節  研究結論
  第二節  研究展望
參考文獻

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