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HR+數字化(人力資源管理認知升級與系統創新)(精)

  • 作者：馬海剛|責編:胡志敏//徐凌
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300300146
  • 出版日期：2022/02/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：324
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    數字經濟時代正在勢不可擋地向前發展，推動著企業數字化轉型進程，也深度影響著HR領域。在此背景下，如何通過技術賦能未來人力資源管理？如何通過科技讓人力資源管理更有溫度？如何讓人力資源管理適配數字經濟時代的發展趨勢？帶著這些問題，結合自身在騰訊推動HR數字化建設的實踐，以及不斷總結和提煉的當代優秀企業和眾多人力資源管理引路者的HR數字化實踐經驗，作者探索並提出了一些適應HR數字化轉型的領先理念和模式。
    這些內容在書中歸結為「113模型」：「一個新理念」，即管理驅動與自主驅動相結合的雙引擎驅動理念，為尋找企業發展的內在驅動力打開視野；「一個新職能」，即濃縮了HR的數據科學、數據工程以及產品化能力的PA職能，幫助激發和釋放HR的數據價值；「三個新意識」，即前端解耦意識、中台聚能意識、智能協同意識，為HR數字化轉型提供系統頂層架構設計方案。學習和領會「113模型」，既能豐富HR數字化場景應用，夯實HR數字化能力基礎，又能全面提升HR數字化的效能體驗。
    中國人力資源管理大時代正在到來。領先者把握時勢，不懈探索，持續領跑；落後者則亟須在數字化浪潮中迎頭趕上，實現跨越式成長。具備產品思維、數據意識和端到端業務能力的HR人才將成為炙手可熱的稀缺資源，幫助企業創造越來越豐富多樣、關注人才個性化需求和激發員工動力的數字化場景應用產品，創造更好的員工體驗，實現HR大共享、大平台、大數據、大生態的輝煌藍圖，持續助力組織迸發新活力。
作者介紹
馬海剛|責編:胡志敏//徐凌
    馬海剛，現任深圳騰訊科技有限公司?人力資源平台部總經理，廣東省人力資源研究會副會長，廣東省人力資源管理師聯合會會長。馬海剛先生於2008年加入騰訊，曾任職人力資源部副總經理兼平台研發系統及運營平台系統HRD；2011年開始負責騰訊公司人力資源COE、平台、BP三支柱體系中平台模塊的規劃和管理，創建並全面負責騰訊人力資源共享服務平台，該平台的工作任務包括為各區域BG提供共性整合HR解決方案、為公司規劃建設和運營HR信息系統、為員工提供共性HR事務服務；2014年主導並推動騰訊共享服務（SSC）升級為共享交付平台（SDC）。馬海剛先生在IT及互聯網領域有超過十六年專業人力資源從業經驗，精通人力資源各模塊運作，尤其擅長推進戰略變革、組織診斷、跨文化團隊的建設及幹部培養與管理，並長期致力於研究數據化信息流和系統性HR管理解決方案及在企業的落地實踐。主要代表作：《移動互聯網時代騰訊HR的新生態》、《I時代HR理念升級與騰訊實踐》。
目錄
第一章  數字經濟時代也是HR的大時代
  數字經濟時代的管理變局
  人力資源管理面臨的複雜環境和緊迫任務
  HR數字化認知重塑
第二章  打破工業經濟的思想掣肘
  當前時代不可預測性將取代穩定性
  重新認知員工屬性
  重新認知管理屬性
  重新認知HR數據屬性
  騰訊雙引擎驅動的HR系統設計理念
第三章  尋覓HR數字化的中國先行者
  國外eHR套裝軟體的特徵與趨勢
  中國eHR系統廠商的雲雨溝
  中國頭部大廠HR數字化的典型實踐
  華為WeLink：連接器思維實現HR數字化第三代飛躍
  騰訊HR助手：成功實現雙引擎驅動的前中後台貫通
第四章  讓PA成為數字化HR的新職能
  什麼是PA？
  大數據時代PA的挑戰與機遇
  PA的職能進化
  HR數據中台為PA保駕護航
第五章  前端解耦：豐富HR數字化場景應用
  人力資源管理為什麼要進行前端解耦？
  做最受歡迎的HR
  用場景化思路解耦HR體系
  用技術創新和產品思維賦能HR
第六章  中台聚能：實現HR數字化能力保障
  人力資源的中台是什麼？
  HR業務中台能力要求
  HR技術中台能力要求
  騰訊SDC打造「HR雙引擎雲中台」
第七章  智能協同：提高HR數字化效能體驗
  企業效能提升的大尷尬
  以用戶為中心的流程重構
  重塑組織行為提升員工自驅力
  打破流程制約促進效能協同
第八章  中國企業推行HR數字化的挑戰
  外部環境與企業治理的挑戰
  HR是否需要懂技術？
  敏捷組織與辦公協同的挑戰
  HR需要重新定義工作和工作場所
第九章  數字經濟時代HR的變與不變
  HR三支柱理念推動HR組織變革
  HR數字化讓HR價值重構
  時代呼喚HR能力升級
參考文獻

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