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人力資源管理(招聘面試入職離職)/人力資源管理從入門到精通系列

作者：編者:楊娟//郭梅|責編:陳蕾//劉丹
出版社：化學工業
ISBN：9787122398536

出版日期：2022/01/01
裝幀：平裝
頁數：191

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

    本書主要包括招聘準備、精心面試、人才評估、入職引導、離職管理五章內容，從加強對員工的管理，提高人力資源管理的科學化、規範化，使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎工作有章可循進行了系統的歸納和解讀。
    本書採用圖文解讀的方式，通過基本流程、內容解讀的形式，並輔以小提示、範本、相關鏈接等欄目，讓讀者在輕鬆閱讀中了解人力資源管理過程中的要領並學以致用。本書盡量做到去理論化、注重實操性，以精確、簡潔的方式描述重要知識點，滿足讀者希望快速掌握人力資源管理實操技能的需求。
    本書可作為人力資源管理相關工作人員的參照範本和工具書，也可供高校教師和專家學者作為實務類參考指南，還可以作為相關培訓機構開展人力資源管理培訓的參考資料。
    通過本書的學習，人力資源管理者可以全面掌握人力資源管理的各項技能，更好地開展人力資源管理工作。同時，本書可以作為人力資源管理入門者、中小企業管理者、各高校人力資源管理專業的學生、大型企業中層管理者自我充電、自我提升的學習手冊和指導手冊，還可以作為相關培訓機構開展崗位培訓、團隊學習的參考資料。

作者介紹

編者:楊娟//郭梅|責編:陳蕾//劉丹

第一章  招聘準備
  第一節  明確招聘需求
    【基本流程】
    【內容解讀】
    內容一：招聘需求的產生
    內容二：招聘需求的提出
    內容三：招聘需求的甄別
    內容四：招聘需求的分析
    內容五：招聘需求的鎖定
  第二節  進行職位分析
    【基本流程】
    【內容解讀】
    內容一：職位分析計劃
    內容二：職位分析設計
    內容三：職位信息收集
    內容四：職位信息分析
    內容五：職位信息固化——撰寫職位說明書
  第三節  選擇招聘渠道
    【基本流程】
    【內容解讀】
    內容一：內部招聘
    內容二：網路招聘
      相關鏈接  2020年網路招聘行業市場規模
    內容三：校園招聘
    內容四：現場招聘
    內容五：委託獵頭公司招聘
  第四節  發布招聘廣告
    【基本流程】
    【內容解讀】
    內容一：招聘廣告的法律性質
    內容二：招聘廣告的    內容組成
    內容三：招聘廣告的寫作技巧
    內容四：招聘廣告的發布渠道
    內容五：招聘廣告的風險規避
      案例賞析   酒樓因招聘廣告「只招男性」被起訴
  第五節  篩選求職簡歷
    【基本流程】
    【內容解讀】
    內容一：簡歷篩選的標準
    內容二：有效解讀應聘者的簡歷
    內容三：對客觀信息的篩選
      相關鏈接  從簡歷判斷應聘者是否具有實操的方法
    內容四：對主觀信息的篩選
    內容五：初判簡歷的適合度
    內容六：對簡歷邏輯性的審查
    內容七：進行簡歷匹配
  ……
第二章  精心面試
第三章  人才評估
第四章  入職引導

第五章  離職管理

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