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績效知識--系統化人才管理

  • 作者：王曉梅//李秀敏|責編:提文靜
  • 出版社：上海交大
  • ISBN：9787313254542
  • 出版日期：2021/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：177
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    本書圍繞著「如何進行人才管理」這個主題，分兩部分深入闡述。第一部分是關於績效管理過程公平性的問題。績效管理是人力資源管理的重要內容，是貫徹企業人才管理戰略實施的載體，但目前績效管理尚有較大改進空間，在實施績效管理過程中公平性考慮還不到位。第二部分是關於知識管理。知識已經成為組織最為重要的資源，是組織競爭優勢首要的、甚至是唯一的來源，因此，需要對員工的知識進行管理以創造企業價值。本書按照問卷編製流程，開發了績效管理過程公平性和知識管理測量問卷，並採用實證研究來檢驗問卷的信效度，從績效管理和知識管理的視角提出並實證檢驗了組織公民行為和組織績效的影響因素模型。
作者介紹
王曉梅//李秀敏|責編:提文靜
目錄
上篇  系統化的績效管理
  第1章  績效管理的相關研究
    1.1  績效管理的涵義和特徵
    1.2  公平理論
    1.3  組織公民行為
    1.4  績效管理相關變數關係研究
  第2章  績效管理研究的構思和方法
    2.1  研究思路和假設
    2.2  研究工具和方法
  第3章  績效管理過程公平性問卷的編製
    3.1  研究程序和方法
    3.2  結果和討論
  第4章  績效管理相關變數正式施測及結果
    4.1  研究目的與被試
    4.2  結果分析
  第5章  績效管理相關變數間關係的討論及研究價值
    5.1  績效管理相關變數間關係的綜合討論
    5.2  研究的意義和創新
下篇  系統化的知識管理
  第6章  知識管理的相關研究
    6.1  知識的內涵
    6.2  知識管理的概念
    6.3  知識管理模型
    6.4  知識管理相關變數關係研究
  第7章  知識管理研究的構思和假設
    7.1  以往相關研究的不足
    7.2  研究的理論構思和假設
  第8章  相關問卷的編製與檢驗
    8.1  知識管理問卷的編製
    8.2  其他量表的檢驗
  第9章  知識管理相關變數正式施測及結果
    9.1  研究目的、工具和被試
    9.2  結果分析
  第10章  知識管理相關變數間關係的討論及研究價值
    10.1  知識管理相關變數間關係的綜合討論
    10.2  研究的意義和創新
附錄1  績效管理相關變數正式問卷
附錄2  知識管理相關變數正式問卷
參考文獻
索引

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