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薪酬契約對高管交易的效應研究--基於民營上市公司的經驗證據/軌道交通特色經濟管理論叢

  • 作者：許嬰鵬//郭雪萌|責編:張利軍
  • 出版社：北京交通大學
  • ISBN：9787512144453
  • 出版日期：2021/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：227
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    高管交易近年來頻頻見諸各類媒體，牽動著億萬股民的心。高管掌握著公司的內部核心信息，相對於外部投資者具有明顯的信息優勢，其利用內部信息交易的行為往往能夠獲得巨額利潤，但其交易行為也受到公司內外部力量的監督，承擔著巨大的合規風險和法律風險。本書從傳統的薪酬激勵理論出發，探尋高管交易背後的深層動機，利用我國民營上市公司的數據實證檢驗了薪酬契約對高管的激勵作用，並深入討論了法律法規、公司內控水平、區域市場化程度、分析師關注度等內外部環境因素對於薪酬激勵作用的影響，研究結論可為相關領域的研究者提供參考。
作者介紹
許嬰鵬//郭雪萌|責編:張利軍
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景及問題的提出
    一、研究背景
    二、研究問題
  第二節  核心概念界定
    一、薪酬契約
    二、高管交易
    三、效應
    四、民營上市公司
  第三節  研究思路與技術路線
    一、研究思路
    二、技術路線
  第四節  研究創新與研究意義
    一、研究創新
    二、研究意義
第二章  薪酬契約與高管交易關係研究綜述
  第一節  薪酬契約對高管激勵效應研究
    一、薪酬水平對高管的激勵效應
    二、內部薪酬差距對高管的激勵效應
    三、外部薪酬差距對高管的激勵效應
  第二節  高管交易動機及獲利原因研究
    一、高管交易的獲利性動機
    二、高管交易獲利原因分析
  第三節  高管交易的環境及其影響研究
    一、法律環境與高管交易行為
    二、公司內部環境與高管交易行為
    三、外部監督環境與高管交易行為
    四、高管交易行為對資本市場的影響
  第四節  文獻述評
第三章  薪酬契約對高管交易效應的機理研究
  第一節  薪酬契約對高管交易效應的理論基礎
    一、委託代理理論和信息不對稱理論
    二、錦標賽理論和行為理論
    三、人力資本理論和經理人市場理論
  第二節  薪酬契約對高管交易效應的理論分析框架
    一、隱性薪酬期望
    二、高管交易行為選擇
  第三節  薪酬水平對高管交易效應的機理分析
    一、薪酬博弈均衡點與高管的交易行為選擇
    二、薪酬偏離均衡點時高管的交易行為選擇
    三、薪酬均衡點移動時高管的交易行為選擇
  第四節  薪酬水平和薪酬結構對高管交易效應的機理分析
    一、薪酬契約與高管交易的內在聯繫
    二、薪酬契約對高管個人交易效應的機理分析
    三、薪酬契約對高管團隊交易效應的機理分析
  第五節  薪酬契約和制度環境對高管交易效應的機理分析
    一、高管薪酬契約動態博弈模型假設
    二、制度環境對薪酬激勵效果的影響
    三、制度環境下高管的最優薪酬分析
  第六節  小結

第四章  薪酬契約與高管交易現狀分析
  第一節  民營上市公司高管薪酬的現狀分析
    一、薪酬水平普遍提高
    二、薪酬差距逐步加大
    三、不同行業薪酬差距明顯
  第二節  民營上市公司高管交易現狀分析
    一、我國高管交易制度的發展
    二、高管交易行為的現狀
  第三節  小結
第五章  薪酬契約對高管個人交易效應的實證分析
  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  研究設計與樣本選擇
    一、樣本選擇與數據來源
    二、研究設計
  第三節  實證檢驗與結果分析
    一、描述性統計結果
    二、薪酬契約對高管個人交易效應的回歸檢驗
    三、進一步的分組回歸分析
  第四節  小結
第六章  薪酬契約對高管團隊交易效應的實證分析
  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  研究設計與樣本選擇
    一、樣本選擇與數據來源
    二、研究設計
  第三節  實證檢驗與結果分析
    一、描述性統計結果
    二、薪酬契約對高管團隊交易效應的回歸檢驗
  第四節  小結
第七章  制度環境對薪酬契約激勵調節效應的實證分析
  第一節  理論分析與研究假設
    一、法律環境對薪酬契約激勵效果的影響
    二、公司內控水平對薪酬契約激勵效果的影響
    三、區域市場化程度對薪酬契約激勵效果的影響
    四、分析師關注度對薪酬契約激勵效果的影響
  第二節  研究設計與樣本選擇
    一、樣本選擇與數據來源
    二、研究設計
  第三節  實證檢驗與結果分析
    一、描述性統計結果
    二、制度環境對薪酬契約激勵效果的調節作用
  第四節  小結
第八章  研究結論、政策建議及研究展望
  第一節  研究結論
  第二節  政策建議
  第三節  研究展望
參考文獻

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