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組織寬容失敗對員工心理安全及其內創業意願的影響--基於人與情境互動的視角/人力資源系列/管理文庫

  • 作者：朱曉妹|責編:黃傲寒
  • 出版社：中國經濟
  • ISBN：9787513666176
  • 出版日期：2021/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：207
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書選擇寬容失敗作為切入點，從人與情境交互的視角來探討員工內創業問題，為內創業動態影響機制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過心理安全來激發員工內創業意願的過程機制，闡釋了創業過程中「風險」與「安全」之間的悖論與平衡；透視中國文化背景中員工的風險規避偏好，分析和闡述了組織文化、創業政策和組織實踐的重要功能和作用。
    本書能夠為企業構建寬容失敗的機制、解決創新動力不足的問題、推動內創業實踐活動的開展提供有價值的建議。
作者介紹
朱曉妹|責編:黃傲寒
    朱曉妹，女，1971年2月生。北京聯合大學管理學院教授，上海交通大學管理學博士、上海交通大學管理科學與工程專業博士后，中國心理學會管理心理學專業委員會理事、中國人力資源開發研究會智能分會常務理事、中國管理研究國際學會會員、國家自然科學基金評審專家，《系統管理學報》等期刊審稿人。     主要研究領域為人力資源管理、組織行為管理、人工智慧技術對員工心理與行為的影響。主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學規劃項目、北京市教委社科計劃重點項目、中國博士后基金項目等省部級以上項目十余項，發表學術論文五十余篇，出版學術專著2部。
目錄
第一章  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  研究意義
    1.2.1  理論意義
    1.2.2  實踐價值
  1.3  研究思路
  1.4  研究內容
  1.5  研究方法和技術路線
    1.5.1  研究方法
    1.5.2  技術路線
第二章  文獻綜述
  2.1  寬容失敗
    2.1.1  寬容的內涵
    2.1.2  失敗的內涵
    2.1.3  寬容失敗的內涵
    2.1.4  寬容失敗的影響因素
    2.1.5  寬容失敗的影響效果
  2.2  心理安全
    2.2.1  心理安全的內涵
    2.2.2  心理安全的測量
    2.2.3  心理安全的影響因素
    2.2.4  心理安全的結果變數
  2.3  內創業
    2.3.1  內創業的概念
    2.3.2  內創業的影響因素
    2.3.3  內創業的測量
  2.4  寬容失敗、心理安全與內創業關係研究的理論基礎
    2.4.1  社會交換理論
    2.4.2  自我決定理論
    2.4.3  社會認同理論
第三章  組織寬容失敗及其對內創業影響的多案例研究
  3.1  文獻綜述
    3.1.1  組織寬容失敗
    3.1.2  組織寬容失敗對內創業的影響
    3.1.3  組織寬容失敗影響內創業的過程因素
  3.2  研究方法與設計
    3.2.1  研究方法
    3.2.2  理論抽樣與案例企業背景介紹
  3.3  調研過程與訪談對象
    3.3.1  訪談提綱準備
    3.3.2  數據收集
  3.4  數據編碼與數據分析
    3.4.1  開放式編碼
    3.4.2  主軸式編碼
    3.4.3  選擇性編碼
    3.4.4  理論飽和度檢驗
    3.4.5  跨案例比較研究
  3.5  研究發現
    3.5.1  寬容失敗
    3.5.2  心理安全

    3.5.3  創業賦能策略
    3.5.4  領導風格與員工個性
    3.5.5  內創業效果
  3.6  理論構建
    3.6.1  編碼結果與文獻再回顧
    3.6.2  理論模型修正與闡釋
  3.7  研究結論與討論
    3.7.1  研究結論
    3.7.2  理論貢獻
    3.7.3  實踐價值
第四章  組織寬容失敗的量表開發
  4.1  回顧文獻與提出假設
    4.1.1  寬容失敗的內涵
    4.1.2  寬容失敗的結構
  4.2  量表開發
    4.2.1  量表開發的基本思路與流程
    4.2.2  量表開發的具體步驟
  4.3  量表檢驗和修正
    4.3.1  研究樣本
    4.3.2  總體分佈檢驗
    4.3.3  探索性因子分析
    4.3.4  結構性檢驗
  4.4  研究結論與討論
    4.4.1  研究結論
    4.4.2  理論貢獻
    4.4.3  實踐價值
第五章  組織寬容失敗對心理安全的影響研究
  5.1  回顧文獻與提出假設
    5.1.1  組織寬容失敗與心理安全
    5.1.2  包容型領導的調節作用
    5.1.3  創業賦能策略的調節作用
  5.2  變數測量
  5.3  數據分析
    5.3.1  信度和效度檢驗
    5.3.2  相關分析
    5.3.3  回歸分析
  5.4  研究結論與討論
    5.4.1  研究結論
    5.4.2  理論貢獻
    5.4.3  實踐價值
第六章  心理安全影響員工內創業意願的過程研究
  6.1  回顧文獻與提出假設
    6.1.1  心理安全與內創業意願
    6.1.2  組織認同的中介作用
    6.1.3  主人翁意識的調節作用
  6.2  變數測量
  6.3  數據分析
    6.3.1  信度和效度檢驗
    6.3.2  相關分析
    6.3.3  回歸分析

  6.4  研究結論與討論
    6.4.1  研究結論
    6.4.2  理論貢獻
    6.4.3  應用價值
第七章  組織寬容失敗對員工內創業意願的影響機制研究
  7.1  回顧文獻與提出假設
    7.1.1  組織寬容失敗與內創業意願
    7.1.2  心理安全的中介作用
    7.1.3  創業賦能策略的調節作用
    7.1.4  風險偏好的調節作用
    7.1.5  創業賦能策略與員工風險偏好的聯合效應
  7.2  變數測量
  7.3  數據分析
    7.3.1  信度與效度檢驗
    7.3.2  相關分析
    7.3.3  回歸分析
  7.4  結論與討論
    7.4.1  研究結論
    7.4.2  理論貢獻
    7.4.3  應用價值
第八章  建議與對策
  8.1  加強組織寬容失敗文化制度建設
  8.2  營造積極向上的團隊氛圍
  8.3  發展合作共享的企業文化
  8.4  推行事業合夥人制度
  8.5  採取內創業支持舉措
  8.6  建立內創業項目公開評選機制
  8.7  倡導包容型領導風格
  8.8  建立創業型人才儲備機制
第九章  結論與展望
  9.1  結論
  9.2  創新點
    9.2.1  學術觀點的創新
    9.2.2  研究視角的創新
    9.2.3  研究方法的創新
  9.3  應用價值
  9.4  不足與展望
附錄1
附錄2
致謝

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