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人力資源管理概論(普通高等院校十四五規劃教材)

  • 作者：編者:王有志//馮穎//姜瑛|責編:潘星泉//包寧
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113281762
  • 出版日期：2021/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：305
人民幣：RMB 52 元      售價：元
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內容大鋼
    本書圍繞人力資源管理業務模塊這一主線，從理論層面系統地講述了人力資源管理的基本原理與基本流程，從實踐層面講述了工作分析與工作評價、人力資源規劃、員工招聘與錄用、員工培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等內容。
    本書作為普通高等院校「十四五」規劃教材，突出理論的前瞻性，內容穿插「興趣引導+探究式學習+課後訓練」，具有體系新、內容新、善用圖表、應用性強、案例生動、習題豐富、體例新穎等特點，既豐富課堂內容，激發學生的學習興趣，鼓勵學生創新思考，又能增強課堂教學的互動效果，是一套全新、實用、高效的人力資源管理體系。
    本書適合大學本科或相同層次的人力資源管理專業及相關管理專業學生使用，也可作為各級各類管理者豐富人力資源管理知識、提升人力資源管理能力的參考用書。
作者介紹
編者:王有志//馮穎//姜瑛|責編:潘星泉//包寧
目錄
第一章  人力資源管理導論
  第一節  人力資源概述
  第二節  人力資源管理概述
  第三節  人力資源管理的理論基礎
  第四節  人力資源管理的歷史及未來發展
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
第二章  工作分析與工作評價
  第一節  工作分析概述
  第二節  工作分析的方法
  第三節  工作說明書的編寫
  第四節  工作評價
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
第三章  人力資源規劃
  第一節  人力資源規劃概述
  第二節  人力資源需求預測
  第三節  人力資源供給預測
  第四節  人力資源供給與需求的平衡
  第五節  人力資源規劃的編製與實施
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
第四章  員工招聘與錄用
  第一節  員工招聘與錄用概述
  第二節  員工招聘與錄用的程序
  第三節  員工招聘的途徑和選拔方法
  第四節  招聘評估
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
第五章  員工培訓與開發
  第一節  員工培訓與開發概述
  第二節  員工培訓與開發的程序
  第三節  員工培訓與開發的方法
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
第六章  職業生涯管理
  第一節  職業生涯管理概述
  第二節  職業生涯相關理論
  第三節  組織職業生涯管理
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
第七章  績效管理
  第一節  績效管理概述
  第二節  績效管理的基本流程

  第三節  績效考核的方法
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
第八章  薪酬管理
  第一節  薪酬管理概述
  第二節  薪酬設計
  第三節  工資制度與激勵薪酬
  第四節  福利
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
第九章  勞動關係管理
  第一節  勞動關係管理概述
  第二節  勞動合同
  第三節  勞動爭議及處理
  知識鞏固訓練
  技能強化訓練
  能力提升訓練
參考文獻

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